Hvad er de forskellige typer kompetence -software?
Kompetence -software er enhver form for computerprogram, der bruges af virksomheder eller andre organisationer i ansættelses- og rekrutteringsprocessen. Selvom denne form for software normalt er forbundet med Human Resources (HR), kan den bruges af enhver afdeling med interesse i at optimere de ansatte eller teammedlemmers præstationer og effektivitet. Generelt er der to slags kompetence -software. Den første hjælper med rekrutteringsprocessen, hvilket giver HR -repræsentanter mulighed for at matche kandidater med jobbeskrivelser. Den anden type kompetence -software er designet til at uddanne nye ansættelser i at lære om deres job.
Performance Improvement er et primært problem for kompetencesoftware. Ledere eller teamledere kan beslutte at indarbejde disse programmer, når de føler, at en bestemt afdeling er faldet bagud, eller når visse medarbejdere ser ud til at kæmpe for at nå obligatoriske mål. Softwaren giver medarbejderne mulighed for at revidere nøglekoncepter og øve nødvendige færdigheder i ordenat udvikle jobpræstationer.
Den anden almindelige brug af kompetency -software er at uddanne nye medarbejdere. Mange fagfolk, der bruger disse programmer, mener, at de er meget mere omkostningseffektive end konventionel uddannelse. I stedet for at give nye rekrutter med litteratur og tage dem gennem relevante processer trin for trin, giver Competency Software trænere og HR -repræsentanter mulighed for at teste og uddanne nye medarbejdere uden at skulle være afhængige af ekstra arbejdskraft. Softwaren tester vidensniveau og færdighedsniveau, hvilket giver undervisere mulighed for at sikre sig, at de nye rekrutter har fået et krævet niveau af færdigheder.
HR -repræsentanter kan også bruge kompetence -software under hele rekrutteringsprocessen. Denne form for software kan indarbejdes i hvert af de rekrutteringsfaser. For eksempel kan en HR -repræsentant eller ansættelsesleder først indtaste jobbeskrivelser i programmet. Som EACH kandidat anvender, han eller hun kan blive bedt om at gennemføre en eksamen, der tester følelsesmæssig intelligens eller den samlede forretningskompetence. Computeren hjælper ansættelseslederen med at placere støtteberettigede rekrutter med den bedste jobbeskrivelse Passer til.
Nogle former for kompetence -software kan også levere løsninger til kompensation. Disse typer software bruges ofte af rekrutterere og HR -repræsentanter, der ønsker at tiltrække de bedste kandidater til de jobåbninger, de forsøger at udfylde. Software, der fokuserer på at udvikle kompensationsløsninger, matcher forventede lønninger med de potentielle jobkandidater ved at overveje faktorer såsom relevant arbejdserfaring, uddannelse og score på kompetenceprøver, der tilbydes af softwaren.