¿Cuáles son los diferentes tipos de herramientas de competencia?

Las herramientas de competencia pueden ser muchas cosas, incluidas las formularios de papel, el software o la electrónica que ayudan a administrar la competencia. Estas herramientas ayudan a simplificar los procesos involucrados en la velocidad de la fuerza laboral a la velocidad de las habilidades y características necesarias para realizar eficientemente en una posición. En general, las herramientas de competencia ayudan a un trabajador al definir, probar o mejorar las competencias requeridas en un trabajo. Por lo general, se usan en el departamento de recursos humanos de una empresa. Las competencias pueden ser una variedad de cosas, incluidas las características físicas, las habilidades y los hitos.

Los formularios que funcionan como herramientas de competencia pueden incluir marcos de competencia, talleres de competencia y pruebas de competencia. Los marcos de competencia son listas que definen las competencias requeridas dentro de una posición. Los marcos son herramientas de competencia vitales porque son la base sobre la cual se evalúan los niveles de competencia de los trabajadores. Evaluaciones de competencia Identifique los niveles de competencia de los trabajadores en función de los requisitos específicosIED dentro del marco de competencia. Estas evaluaciones a menudo se compilan utilizando pruebas de competencia.

Las pruebas de competencia ayudan a determinar si un trabajador cumple con las competencias necesarias e identifica áreas en las que necesita mejorar. Por lo general, los talleres de competencia pueden ser clases o seminarios que enseñan competencias de los trabajadores o refrescan los niveles de competencia para las habilidades requeridas. En algunos casos, los talleres de competencia pueden incluir pruebas de competencia que certifican a un trabajador que ha completado el curso requerido.

Un tipo de herramienta de competencia ampliamente utilizada es el software de competencia. El software de competencia puede ayudar a un trabajador de recursos humanos a administrar o mejorar las competencias de los diversos trabajadores dentro de una organización. Este tipo de software puede ayudar a organizar competencias para cada puesto y clasificar los resultados de las pruebas de competencia para que sean más fáciles de usar para el trabajador de recursos humanos. Otros tipos de competenciaEl software CY puede ofrecer capacitación a los empleados que necesitan mejorar las competencias comunes necesarias en la organización. Las herramientas de competencia de software pueden optimizar la gestión de competencias reduciendo o eliminando la necesidad de capacitación práctica de un asesor humano.

La competencia

es la competencia de un trabajador en una habilidad designada necesaria en un puesto. En la gestión de competencias, las competencias se definen características definidas para garantizar que un trabajador satisfaga las necesidades de un puesto. Estas características pueden ser habilidades viables que el empleado debe realizar, pero también pueden ser requisitos educativos o características físicas o emocionales. Los hitos pueden incluir logros como la educación o la experiencia. Los hitos educativos pueden ser tan simples como completar un curso que cubre las habilidades necesarias dentro del puesto.

Un departamento de recursos humanos es parte de una empresa que se ocupa de los problemas relacionados con los empleados humanos. En general, este departamento es responsable de todos los aspectos de Human gestión, incluida la contratación, la terminación de los empleados y la comunicación empresarial. Las comunicaciones comerciales manejadas por un departamento de recursos humanos incluyen mensajes de la alta gerencia, capacitación y requisitos para los empleados.