Quais são os diferentes tipos de ferramentas de competência?
Ferramentas de competência podem ser muitas coisas, incluindo formulários em papel, software ou eletrônicos que ajudam a gerenciar a competência. Essas ferramentas ajudam a otimizar os processos envolvidos na atualização de uma força de trabalho sobre as habilidades e as características necessárias para executar com eficiência em uma posição. Geralmente, as ferramentas de competência ajudam um trabalhador definindo, testando ou melhorando as competências necessárias em um trabalho. Eles geralmente são usados no departamento de recursos humanos de uma empresa. As competências podem ser uma variedade de coisas, incluindo características físicas, habilidades e marcos.
formas que funcionam como ferramentas de competência podem incluir estruturas de competência, oficinas de competência e testes de competência. Estruturas de competência são listas que definem as competências necessárias dentro de uma posição. As estruturas são ferramentas vitais de competência porque são a base sobre a qual os níveis de competência dos trabalhadores são avaliados. As avaliações de competência identificam os níveis de competência dos trabalhadores com base nos requisitos específicosIED dentro da estrutura de competência. Essas avaliações são frequentemente compiladas usando testes de competência.
Os testes de competência ajudam a determinar se um trabalhador está cumprindo as competências necessárias e identifica áreas nas quais ele precisa melhorar. Geralmente, os workshops de competência podem ser aulas ou seminários que ensinam competências dos trabalhadores ou atualizam os níveis de competência para as habilidades necessárias. Em alguns casos, os workshops de competência podem incluir testes de competência que certificam um trabalhador que concluiu o curso necessário.
Um tipo de ferramenta de competência amplamente utilizado é o software de competência. O software de competência pode ajudar um trabalhador de recursos humanos a gerenciar ou melhorar as competências dos vários trabalhadores de uma organização. Esse tipo de software pode ajudar na organização de competências para cada posição e na categorização dos resultados dos testes de competência, para que sejam mais fáceis para o trabalhador de recursos humanos usar. Outros tipos de competênciaO software CY pode oferecer treinamento aos funcionários que precisam melhorar as competências comuns necessárias na organização. As ferramentas de competência de software podem otimizar o gerenciamento de competências, reduzindo ou eliminando a necessidade de treinamento prático de um consultor humano.
A competência é a proficiência de um trabalhador em uma habilidade designada necessária em uma posição. No gerenciamento de competências, as competências são características definidas usadas para garantir que um trabalhador atenda às necessidades de uma posição. Essas características podem ser habilidades viáveis que o funcionário precisa executar, mas também pode ser requisitos educacionais ou características físicas ou emocionais. Os marcos podem incluir realizações como educação ou experiência. Os marcos educacionais podem ser tão simples quanto concluir um curso que cobre as habilidades necessárias na posição.
Um departamento de recursos humanos faz parte de uma empresa que lida com questões referentes a funcionários humanos. Geralmente, este departamento é responsável por todos os aspectos da Human Gerenciamento, incluindo contratação, rescisão de funcionários e comunicação comercial. As comunicações comerciais tratadas por um departamento de recursos humanos incluem mensagens de alta gerência, treinamento e requisitos para funcionários.