Hva er de forskjellige typene kompetanseverktøy?
Kompetanseverktøy kan være mange ting, inkludert papirformer, programvare eller elektronikk som hjelper deg med å håndtere kompetanse. Disse verktøyene hjelper til med å strømlinjeforme prosessene som er involvert i å få en arbeidsstokk opp i fart på ferdighetene og egenskapene som trengs for å effektivt utføre i en stilling. Generelt hjelper kompetanseverktøy en arbeider ved enten å definere, teste eller forbedre kompetansen som kreves i en jobb. De brukes vanligvis i et selskaps personalavdeling. Kompetanse kan være en rekke ting, inkludert fysiske egenskaper, ferdigheter og milepæler.
Skjemaer som fungerer som kompetanseverktøy, kan omfatte kompetanserammer, kompetanseverksteder og kompetansetester. Kompetansrammer er lister som definerer kompetansen som kreves innenfor en stilling. Rammer er viktige kompetanseverktøy fordi de er grunnlaget for arbeidernes kompetansenivå. Kompetansevurderinger identifiserer kompetansenivået til arbeidstakere basert på kravene som er spesifisert innenfor kompetanserammen. Disse vurderingene blir ofte satt sammen ved bruk av kompetansetester.
Kompetansetester hjelper til med å bestemme om en arbeidstaker møter de nødvendige kompetansene og identifiserer områder han trenger å forbedre seg. Vanligvis kan kompetanseverksteder være klasser eller seminarer som lærer arbeiderkompetanse eller frisker opp kompetansenivåer for nødvendige ferdigheter. I noen tilfeller kan kompetanseverksteder inkludere kompetansetester som sertifiserer en arbeidstaker som har fullført det påkrevde kurset.
En mye brukt type kompetanseverktøy er kompetanseprogramvare. Kompetanseprogramvare kan hjelpe en menneskelig ressursarbeider med å administrere eller forbedre kompetansen til de forskjellige arbeidstakerne i en organisasjon. Denne typen programvare kan hjelpe deg med å organisere kompetanse for hver stilling og kategorisere kompetansetestresultater, slik at de er enklere for personalarbeideren å bruke. Andre typer kompetanseprogramvare kan tilby opplæring til ansatte som trenger å forbedre felles kompetanse som er nødvendig i organisasjonen. Programvarekompetanseverktøy kan effektivisere kompetansestyring ved å redusere eller eliminere behovet for praktisk opplæring fra en menneskelig rådgiver.
Kompetanse er en arbeideres ferdigheter i en utpekt ferdighet som trengs i en stilling. I kompetansestyring er kompetanser definerte egenskaper som brukes for å sikre at en arbeidstaker oppfyller en stillings behov. Disse egenskapene kan være gjennomførbare ferdigheter som den ansatte trenger å utføre, men de kan også være pedagogiske krav eller fysiske eller emosjonelle egenskaper. Milepæler kan omfatte prestasjoner som utdanning eller erfaring. Pedagogiske milepæler kan være så enkle som å fullføre et kurs som dekker ferdigheter som trengs innen stillingen.
En menneskelig ressursavdeling er den delen av et selskap som behandler spørsmål som gjelder menneskelige ansatte. Generelt er denne avdelingen ansvarlig for alle aspekter av menneskelig ledelse, inkludert ansettelser, terminering av ansatte og forretningskommunikasjon. Forretningskommunikasjon håndtert av en personalavdeling inkluderer meldinger fra øverste ledelse, opplæring og krav til ansatte.