¿Cuáles son los diferentes tipos de planes de incentivos para empleados?
Los planes de incentivos de los empleados se pueden clasificar de numerosas maneras. Pueden ser incentivos específicos ofrecidos a todos los empleados al alquiler, como beneficios de seguro de salud, programación flexible, planes de ahorro de salud, acceso a cafeterías o membresía en gimnasios. Alternativamente, se puede ofrecer un incentivo para recompensar a los empleados por ciertos tipos de comportamiento, como mantener un entorno de trabajo seguro, trabajar por un tiempo específico para una empresa o aumentar las ventas. Estos planes pueden incluir cosas como bonos en efectivo, certificados de regalo, planes de viaje o obsequios de artículos de marca o no marca de marca. Teóricamente, el salario, especialmente uno que incluye un pago de la comisión, también es un incentivo para permanecer en el trabajo y seguir siendo productivo.
Hay algún argumento sobre si los planes de incentivos de los empleados deben incluir los beneficios no monetarios que todos los trabajadores podrían obtener, como el seguro de salud. Dichos beneficios pueden o no demostrar ser un incentivo. Cuando son superlativos y es poco probable que se encuentren en otras cOMPANIES, los empleados pueden verlos como un privilegio especial de su entorno de trabajo actual y ser más leales y productivos. Por ejemplo, los empleados de Google® en el sitio principal de la compañía tienen acceso a un gimnasio y una cafetería, y esto no es tan común en el lugar de trabajo. Puede inspirar lealtad a la empresa y una sensación de felicidad sobre trabajar para una empresa que parece preocuparse por las necesidades de los empleados.
Muchas empresas no se extienden tan lejos, pero aún usan varios planes de incentivos para empleados para alentar a los trabajadores. Un método de incentivar el trabajo es ofrecer bonos en efectivo cuando los empleados han sido particularmente productivos o al final del año en función de la asequibilidad y las ganancias de la empresa. Hay algunos críticos de este sistema porque el efectivo no tiene "poder de permanencia" y es probable que se gaste y se olvide. Del mismo modo, muchos certificados de regalo pueden no recordarle al empleado en el futuro quefueron incentivos porque se pueden convertir rápidamente en servicio o mercancía. Aún así, los certificados de regalo o los puntos que permiten a las personas elegir un artículo de un catálogo de mercancías son algunos de los planes de incentivos de empleados más populares.
Las cosas que probablemente recuerden mejor al empleado el hecho de que recibió un incentivo incluyen cosas como planes de incentivos para empleados de viajes, donde una persona podrá hacer un viaje memorable. Los incentivos de viaje son comunes en las industrias de ventas. Menos costoso es cualquier forma de mercancía con el logotipo de la compañía, como camisetas, llaves y placas que otorgan al empleado por algún nivel de servicio.
Cuando las empresas están desarrollando planes de incentivos de los empleados, deben considerar qué tan bien se recibirán estos planes y deben rastrear qué tan bien, con el tiempo, los planes funcionan para lograr los objetivos del empleador. Por ejemplo, si una compañía de ventas de automóviles tiene vendedores que apenas ganan incentivos, la compañía debe determinarSi no vale la pena llegar a los incentivos, o si el objetivo de alcanzarlos es demasiado alto. Las empresas deben estar dispuestas a ajustar los planes de incentivos de los empleados con el tiempo a medida que recopilan información sobre qué tan bien están funcionando.