従業員のインセンティブプランにはどのような種類がありますか？

従業員のインセンティブプランは、さまざまな方法で分類できます。 健康保険給付、柔軟なスケジューリング、健康貯蓄プラン、カフェテリアへのアクセス、ジムの会員資格など、雇用時にすべての従業員に提供される特定のインセンティブがあります。 あるいは、安全な職場環境の維持、特定の時間の会社での仕事、売上の増加など、特定の種類の行動に対して従業員に報いるためのインセンティブが提供される場合があります。 これらのプランには、現金ボーナス、ギフト券、旅行プラン、またはブランド製品またはブランド製品以外のアイテムのギフトなどが含まれます。 理論的には、特にコミッションの支払いを含む給与も、仕事を続けて生産性を維持するインセンティブです。

従業員のインセンティブ計画には、健康保険のように、すべての労働者が受ける可能性のある非現金給付を含めるべきかどうかについて、いくつかの議論があります。 そのような利点は、インセンティブであることが証明される場合とされない場合があります。 彼らが最上級であり、他の企業に見られない場合、従業員は彼らを現在の職場環境の特別な特権とみなし、より忠実で生産的である可能性があります。 たとえば、メインサイトのGoogle®従業員はジムとカフェテリアにアクセスできますが、これは職場では一般的ではありません。 それは、会社への忠誠心と、従業員のニーズを気にかけているように見える会社で働くことに対する幸福感を刺激することができます。

多くの企業はそこまで伸びていませんが、それでも労働者を奨励するために多くの従業員インセンティブプランを使用しています。 仕事を奨励する方法の1つは、従業員が特に生産的だったとき、または手頃な価格と会社の利益に基づいて年末に現金ボーナスを提供することです。 現金には「持続力」がなく、使い果たされ忘れられる可能性が高いため、このシステムにはいくつかの批判があります。 同様に、多くの商品券は、サービスや商品にすぐに変換できるため、インセンティブであることを将来従業員に思い出させない場合があります。 それでも、人々が商品のカタログからアイテムを選択できるようにするギフト券またはポイントは、最も人気のある従業員のインセンティブ計画の一部です。

従業員がインセンティブを受け取ったという事実を思い出させる可能性が高いものには、旅行従業員のインセンティブプランのようなものがあります。 旅行業のインセンティブは、販売業界では一般的です。 Tシャツ、キーチェーン、従業員に何らかのサービスを提供するプラークなど、会社のロゴでブランド化された商品はどれも安価です。

企業が従業員のインセンティブプランを開発している場合、これらのプランがどれだけうまく受け取られるかを検討し、雇用主の目標を達成するためにプランがどの程度機能するかを追跡する必要があります。 たとえば、自動車販売会社にインセンティブをほとんど獲得できない販売員がいる場合、会社はインセンティブに到達する価値がないか、到達する目標が高すぎるかどうかを判断する必要があります。 企業は、従業員のインセンティブプランを長期的に調整し、自分がどれだけうまく働いているかに関する情報を収集する必要があります。