従業員のインセンティブ計画のさまざまな種類は何ですか？

従業員のインセンティブプランは、さまざまな方法で分類できます。 これらは、健康保険給付、柔軟なスケジューリング、健康貯蓄プラン、カフェテリアへのアクセス、ジムのメンバーシップなど、雇用時にすべての従業員に提供される特定のインセンティブである可能性があります。 あるいは、安全な職場環境を維持したり、会社の特定の時間に働いたり、売り上げを増やしたりするなど、特定の種類の行動について従業員に報酬を与えるインセンティブが提供される場合があります。これらの計画には、現金ボーナス、ギフト券、旅行計画、または会社のブランドアイテムや非ブランドのアイテムのギフトなどが含まれます。 理論的には、給与、特に委員会の支払いを含む給与も、仕事を続け、生産的なままにするインセンティブでもあります。

従業員のインセンティブプランには、健康保険のように、すべての労働者が得る可能性のある非現金の給付を含めるべきかどうかについてのいくつかの議論があります。 このような利益は、インセンティブであることが証明されている場合とそうでない場合があります。 それらが最上級であり、他のcで発見される可能性が低いときオパニーズ、従業員は、それらを現在の職場環境の特別な特権と見なし、より忠実で生産的になることがあります。 たとえば、Main CompanyサイトのGoogle®の従業員はジムとカフェテリアにアクセスできますが、これは職場ではそれほど一般的ではありません。 それは、会社への忠誠心と、従業員のニーズを気にかけているように見える会社で働くことについての幸福感を刺激することができます。

多くの企業はそれほど伸びていませんが、労働者を奨励するために多くの従業員インセンティブ計画を使用しています。 仕事を奨励する方法の1つは、従業員が特に生産的である場合、または手頃な価格と会社の利益に基づいて年末に現金ボーナスを提供することです。 現金には「持続力」がなく、忘れられている可能性が高いため、このシステムには批評家がいます。 同様に、多くのギフト券は、将来従業員に彼らが彼らを思い出させないかもしれませんインセンティブは、すぐにサービスや商品に変換できるためです。 それでも、商品のカタログからアイテムを選択できるようにするギフト券またはポイントは、最も人気のある従業員のインセンティブ計画の一部です。

従業員がインセンティブを受け取ったという事実をよりよく思い出させる可能性が高いことには、旅行の従業員インセンティブプランなど、人が思い出に残る旅行をするようになります。 旅行インセンティブは販売業界で一般的です。 Tシャツ、キーチェーン、プラークなど、ある程度のサービスを授与するプラークなど、会社のロゴでブランド化されたあらゆる形態の商品が安価です。

企業が従業員のインセンティブプランを開発している場合、これらの計画がどれだけうまく受け取られるかを検討する必要があり、雇用主の目標を達成するために計画が時間の経過とともにどれだけうまく機能するかを追跡する必要があります。 たとえば、自動車販売会社にインセンティブをほとんど獲得していない営業担当者がいる場合、会社は決定する必要があります。インセンティブが到達する価値がない場合、またはそれらに到達する目標が高すぎる場合。 企業は、従業員がどれだけうまく機能しているかについての情報を収集するため、従業員のインセンティブプランを時間の経過とともに調整することをいとわないはずです。