Quais são os diferentes tipos de planos de incentivo dos funcionários?
Os planos de incentivo dos funcionários podem ser classificados de várias maneiras. Eles podem ser incentivos específicos oferecidos a todos os funcionários após a contratação, como benefícios de seguro de saúde, programação flexível, planos de economia de saúde, acesso a cafeterias ou associação em academias. Como alternativa, um incentivo pode ser oferecido para recompensar os funcionários por certos tipos de comportamento, como manter um ambiente de trabalho seguro, trabalhar por um tempo específico para uma empresa ou aumentar as vendas. Esses planos podem incluir itens como bônus em dinheiro, certificados de presente, planos de viagem ou presentes de itens com marca ou sem marca da empresa. Teoricamente, o salário, especialmente um que inclui um pagamento da comissão, também é um incentivo para permanecer no trabalho e permanecer produtivo.
Há algum argumento sobre se os planos de incentivo dos funcionários devem incluir os benefícios não monetários que todos os trabalhadores podem obter, como o seguro de saúde. Tais benefícios podem ou não ser um incentivo. Quando eles são superlativos e improváveis de serem encontrados em outros companies, os funcionários podem vê -los como um privilégio especial de seu ambiente de trabalho atual e serem mais leais e produtivos. Por exemplo, os funcionários do Google® no site principal da empresa têm acesso a uma academia e uma cafeteria, e isso não é tão comum no local de trabalho. Pode inspirar lealdade à empresa e uma sensação de felicidade em trabalhar para uma empresa que parece se preocupar com as necessidades dos funcionários.
Muitas empresas não se estendem tão longe, mas ainda usam vários planos de incentivo aos funcionários para incentivar os trabalhadores. Um método de incentivar o trabalho é oferecer bônus em dinheiro quando os funcionários têm sido particularmente produtivos ou no final do ano, com base na acessibilidade e nos lucros da empresa. Existem alguns críticos desse sistema porque o dinheiro não tem "poder de permanência" e provavelmente será gasto e esquecido. Da mesma forma, muitos certificados de presente podem não lembrar o funcionário no futuro que elesforam incentivos porque podem ser rapidamente convertidos em serviço ou mercadoria. Ainda assim, os certificados de presente ou pontos que permitem que as pessoas escolham um item de um catálogo de mercadorias são alguns dos planos de incentivo aos funcionários mais populares.
As coisas que provavelmente lembrarão melhor o funcionário do fato de ter recebido um incentivo incluem coisas como planos de incentivo aos funcionários da viagem, onde uma pessoa poderá fazer uma viagem memorável. Os incentivos de viagem são comuns nas indústrias de vendas. Mais barato é qualquer forma de mercadoria com a marca com o logotipo da empresa, como camisetas, chaveiros e placas que concedem ao funcionário por algum nível de serviço.
Quando as empresas estão desenvolvendo planos de incentivo aos funcionários, elas precisam considerar o quão bem esses planos serão recebidos e devem acompanhar o quão bem, com o tempo, os planos trabalham para atingir as metas do empregador. Por exemplo, se uma empresa de vendas de carros tem vendedores que dificilmente ganham incentivos, a empresa deve determinarSe os incentivos não valem a pena atingir, ou se o objetivo de alcançá -los for muito alto. As empresas devem estar dispostas a ajustar os planos de incentivo dos funcionários ao longo do tempo, pois coletam informações sobre o quão bem estão trabalhando.