Vilka är de olika typerna av incitamentplaner för anställda?

Anställdas incitamentsplaner kan klassificeras på många sätt. Det kan vara specifika incitament som erbjuds alla anställda vid anställning, till exempel sjukförsäkringsförmåner, flexibel schemaläggning, hälsobesparingsplaner, tillgång till cafeterior eller medlemskap i gym. Alternativt kan ett incitament erbjudas att belöna anställda för vissa typer av beteenden som att upprätthålla en säker arbetsmiljö, arbeta under en viss tid för ett företag eller öka försäljningen. Dessa planer kan omfatta saker som kontantbonusar, presentkort, reseplaner eller gåvor av företagsvarumärken eller icke-märkesvaror. Teoretiskt sett är lön, särskilt en som inkluderar en provision, också ett incitament att vara kvar på jobbet och vara produktiv.

Det finns en del argument om huruvida anställdas incitamentsplaner bör inkludera de icke-kontanta förmånerna som alla arbetare kan få, som sjukförsäkring. Sådana förmåner kan eller inte visa sig vara ett incitament. När de är superlativa och osannolikt hittas i andra företag, kan anställda se dem som ett särskilt privilegium för deras nuvarande arbetsmiljö och vara mer lojala och produktiva. Exempelvis har Google®-anställda på företagets huvudsakliga webbplats tillgång till ett gym och en cafeteria, och det är inte så vanligt på arbetsplatsen. Det kan inspirera till lojalitet till företaget och en känsla av lycka med att arbeta för ett företag som verkar bry sig om anställdas behov.

Många företag sträcker sig inte så långt, men de använder fortfarande ett antal incitamentsplaner för anställda för att uppmuntra arbetare. En metod för att stimulera arbete är att erbjuda kontantbonusar när anställda har varit särskilt produktiva eller i slutet av året baserat på överkomliga priser och företagsvinster. Det finns vissa kritiker av detta system eftersom kontanter inte har någon “vistelse” och sannolikt kommer att spenderas och glömmas. På samma sätt kanske många presentkort inte påminner medarbetaren i framtiden att de var incitament eftersom de snabbt kan konverteras till service eller varor. Fortfarande är presentkort eller poäng som gör det möjligt för människor att välja en artikel från en katalog med varor en av de mest populära incitamentsplanerna för anställda.

Det som troligen bättre kommer att påminna medarbetaren om det faktum att han eller hon fick ett incitament inkluderar saker som incitamentsplaner för researrangörer, där en person får ta en minnesvärd resa. Resa incitament är vanliga i försäljningsindustrin. Mindre dyra är alla typer av varor märkta med företagets logotyp, som t-shirts, nyckelringar och plack som tilldelar den anställda för viss servicenivå.

När företag utvecklar incitamentsplaner för anställda måste de överväga hur väl dessa planer kommer att tas emot och bör spåra hur väl planerna över tid fungerar för att uppnå arbetsgivarnas mål. Till exempel, om ett bilförsäljningsföretag har säljare som knappast någonsin tjänar incitament, bör företaget avgöra om incitamenten inte är värda att nå, eller om målet att nå dem är för högt. Företag bör vara villiga att anpassa anställdas incitamentsplan över tid när de samlar in information om hur väl de arbetar.