Quels sont les différents types de plans d'incitation des employés?
Les régimes d’intéressement des employés peuvent être classés de nombreuses façons. Il peut s’agir d’incitations spécifiques offertes à tous les employés lors de leur embauche, telles que des prestations d’assurance maladie, des horaires flexibles, des plans d’épargne santé, l’accès aux cafétérias ou l’affiliation à des salles de sport. Alternativement, une incitation peut être offerte pour récompenser les employés de certains types de comportement, tels que le maintien d'un environnement de travail sûr, le fait de travailler pendant une période spécifique pour une entreprise ou d'augmenter les ventes. Ces plans peuvent inclure des éléments tels que des primes en espèces, des chèques-cadeaux, des projets de voyage ou des cadeaux d'articles de marque ou non. Théoriquement, le salaire, en particulier celui qui inclut un paiement de commission, est également une incitation à rester au travail et à rester productif.
Certains se demandent si les régimes d’incitation des employés devraient inclure les avantages non pécuniaires que tous les travailleurs pourraient obtenir, comme l’assurance maladie. Ces avantages peuvent ou non s'avérer être une incitation. Lorsqu'ils sont superlatifs et qu'il est peu probable qu'ils soient trouvés dans d'autres entreprises, les employés peuvent les considérer comme un privilège spécial de leur environnement de travail actuel et être plus loyaux et productifs. Par exemple, les employés de Google® sur le site principal de l'entreprise ont accès à un gymnase et à une cafétéria, ce qui n'est pas si courant sur le lieu de travail. Cela peut inspirer la loyauté envers l'entreprise et le bonheur de travailler pour une entreprise qui semble se préoccuper des besoins de ses employés.
De nombreuses entreprises ne vont pas aussi loin, mais elles recourent encore à plusieurs régimes d’incitation des salariés pour encourager les travailleurs. Une méthode qui incite au travail consiste à offrir des primes en espèces lorsque les employés ont été particulièrement productifs ou en fin d’année sur la base de l’abordabilité et des bénéfices de la société. Certains critiques de ce système sont dus au fait que l'argent n'a pas de «pouvoir de rester» et est susceptible d'être dépensé et oublié. De même, de nombreux certificats-cadeaux peuvent ne pas rappeler à l’employé à l’avenir qu’ils étaient des incitatifs, car ils peuvent être rapidement convertis en services ou en marchandises. Néanmoins, les certificats-cadeaux ou les points qui permettent aux gens de choisir un article dans un catalogue de marchandises font partie des programmes d’incitation des employés les plus populaires.
Les éléments susceptibles de mieux rappeler à l'employé le fait qu'il a reçu un incitatif comprennent des éléments tels que les régimes incitatifs à l'intention des employés en voyage, qui permettent à une personne de faire un voyage mémorable. Les incitations de voyage sont courantes dans les industries de la vente. Moins cher est toute forme de marchandise portant le logo de la société, telle que des t-shirts, des porte-clés et des plaques attribuant à l'employé un certain niveau de service.
Lorsque les entreprises élaborent des régimes d’intéressement des employés, elles doivent déterminer dans quelle mesure ces régimes seront bien reçus et déterminer dans quelle mesure, au fil du temps, les régimes fonctionnent pour atteindre les objectifs de l’employeur. Par exemple, si une société de vente de voitures a des vendeurs qui ne gagnent presque jamais d’incitations, elle doit déterminer si les incitations ne sont pas intéressantes à atteindre ou si l’objectif de les atteindre est trop élevé. Les entreprises doivent être disposées à adapter leurs plans d’intéressement au fil du temps à mesure qu’elles recueillent des informations sur leur efficacité.