Was sind die verschiedenen Arten von Anreizplänen von Mitarbeitern?
Anreizpläne für Mitarbeiter können auf zahlreiche Arten klassifiziert werden. Sie können spezifische Anreize sein, die allen Mitarbeitern bei der Einstellung von Krankenversicherungen, flexiblen Planung, Gesundheitssparplänen, Zugang zu Cafeterien oder Mitgliedschaft in Fitnessstudios angeboten werden. Alternativ kann ein Anreiz angeboten werden, Mitarbeiter für bestimmte Arten von Verhaltensweisen zu belohnen, z. Diese Pläne können Dinge wie Bargeldbonus, Geschenkgutscheine, Reisepläne oder Geschenke von Marken- oder Nicht-Marken-Artikeln umfassen. Theoretisch ist das Gehalt, insbesondere das, das eine Provisionszahlung beinhaltet, auch ein Anreiz, bei der Arbeit zu bleiben und produktiv zu bleiben.
Es gibt einige Argumente darüber, ob die Anreizpläne von Mitarbeitern die Nicht-Cash-Leistungen umfassen sollten, die alle Arbeitnehmer wie die Krankenversicherung erhalten könnten. Solche Vorteile können sich als Anreiz erweisen oder nicht. Wenn sie superlativ und unwahrscheinlich sind, dass sie in anderen c gefunden werdenIn Operies können Mitarbeiter sie als besonderes Privileg für ihr aktuelles Arbeitsumfeld betrachten und loyaler und produktiver sein. Zum Beispiel haben Google® -Mitarbeiter auf der Haupt -Unternehmens -Website Zugang zu einem Fitnessstudio und einer Cafeteria, und dies ist am Arbeitsplatz nicht so häufig. Es kann die Loyalität gegenüber dem Unternehmen und ein Gefühl der Glücksgefühl in Bezug auf ein Unternehmen anregen, das sich um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu kümmern scheint.
Viele Unternehmen dehnen sich nicht so weit, aber sie verwenden immer noch eine Reihe von Anreizplänen für Mitarbeiter, um die Arbeitnehmer zu ermutigen. Eine Methode zur Anreize besteht darin, Bargeldboni anzubieten, wenn die Mitarbeiter besonders produktiv oder am Ende des Jahres auf der Grundlage des Erschwinglichkeit und des Unternehmensgewinns waren. Es gibt einige Kritiker dieses Systems, weil Bargeld keine „bleibende Macht“ hat und wahrscheinlich ausgegeben und vergessen wird. In ähnlicher Weise erinnern viele Geschenkgutscheine den Mitarbeiter in Zukunft nicht daran, dass siewaren Anreize, weil sie schnell in Service oder Waren umgewandelt werden können. Dennoch sind Geschenkgutscheine oder Punkte, mit denen Menschen einen Artikel aus einem Warenkatalog auswählen können, einige der beliebtesten Anreizpläne für Mitarbeiter.
Die Dinge, die den Angestellten wahrscheinlich besser daran erinnern werden, dass er oder sie einen Anreiz erhalten hat, umfassen Dinge wie Reisebereich Anreizpläne, bei denen eine Person eine unvergessliche Reise unternehmen kann. Reiseanreize sind in der Vertriebsbranche üblich. Besserer ist jede Form von Waren, die mit dem Logo des Unternehmens bezeichnet werden, wie T-Shirts, Schlüsselanhänger und Plaques, die dem Mitarbeiter für ein gewisses Dienstleistungsniveau vergeben.
Wenn Unternehmen Anreizpläne für Mitarbeiter entwickeln, müssen sie überlegen, wie gut diese Pläne eingegangen sind, und sollten nachverfolgen, wie gut die Pläne im Laufe der Zeit arbeiten, um Arbeitgeberziele zu erreichen. Wenn ein Autoverkaufsunternehmen beispielsweise Vertriebsmitarbeiter hat, die kaum Anreize verdienen, sollte das Unternehmen bestimmenWenn die Anreize nicht zu erreichen sind oder wenn das Ziel, sie zu erreichen, zu hoch ist. Unternehmen sollten bereit sein, Anreizpläne der Mitarbeiter im Laufe der Zeit anzupassen, da sie Informationen darüber sammeln, wie gut sie arbeiten.