Was sind die verschiedenen Arten von Anreizplänen von Mitarbeitern?

Mitarbeiteranreizpläne können auf zahlreiche Arten klassifiziert werden.Sie können spezifische Anreize sein, die allen Mitarbeitern bei der Einstellung von Krankenversicherungen, flexiblen Planung, Gesundheitssparplänen, Zugang zu Cafeterien oder Mitgliedschaft in Fitnessstudios angeboten werden.Alternativ kann ein Anreiz angeboten werden, Mitarbeiter für bestimmte Arten von Verhaltensweisen zu belohnen, z. B. die Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsumfelds, die Arbeit für eine bestimmte Zeit für ein Unternehmen oder die Erhöhung des Umsatzes.Diese Pläne können Dinge wie Bargeldbonus, Geschenkgutscheine, Reisepläne oder Geschenke von Marken- oder Nicht-Marken-Artikeln umfassen.Theoretisch ist das Gehalt, insbesondere das, das eine Provisionszahlung beinhaltet, auch ein Anreiz, bei der Arbeit zu bleiben und produktiv zu bleiben.

Es gibt einige Argumente darüber, ob die Anreizpläne von Mitarbeitern die nicht zahlungsfähigen Leistungen umfassen sollten, die alle Arbeitnehmer wie Krankenversicherung erhalten könnten.Solche Vorteile können sich als Anreiz erweisen oder nicht.Wenn sie in anderen Unternehmen superlativ und wahrscheinlich nicht zu finden sind, sehen die Mitarbeiter sie möglicherweise als besonderes Privileg für ihr aktuelles Arbeitsumfeld und sind loyaler und produktiver.Zum Beispiel Google Mitarbeiter des Hauptunternehmens haben Zugang zu einem Fitnessstudio und einer Cafeteria, und dies ist am Arbeitsplatz nicht so häufig.Es kann die Loyalität gegenüber dem Unternehmen und ein Gefühl der Glücksgefühl in Bezug auf ein Unternehmen anregen, das sich um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu kümmern scheint.

Viele Unternehmen dehnen sich nicht so weit aus, aber sie verwenden immer noch eine Reihe von Anreizplänen für Mitarbeiter, um Arbeitnehmer zu ermutigen.Eine Anreizmethode besteht darin, Bargeldboni anzubieten, wenn die Mitarbeiter besonders produktiv oder am Ende des Jahres auf der Grundlage des Erschwinglichkeit und des Unternehmensgewinns waren.Es gibt einige Kritiker dieses Systems, weil Bargeld keine „bleibende Macht“ hat und wahrscheinlich ausgegeben und vergessen wird.In ähnlicher Weise erinnern viele Geschenkgutscheine den Mitarbeiter in Zukunft möglicherweise nicht daran, dass sie Anreize waren, da sie schnell in Service oder Waren umgewandelt werden können.Dennoch sind Geschenkgutscheine oder Punkte, mit denen Menschen einen Artikel aus einem Warenkatalog auswählen können, einige der beliebtesten Anreizpläne für Mitarbeiter.

Die Dinge, die den Angestellten wahrscheinlich besser daran erinnern werden, dass er oder sie einen Anreiz erhalten hat, umfassen Dinge wie die Anreizpläne für Reiseberichte, bei denen eine Person eine unvergessliche Reise unternehmen kann.Reiseanreize sind in der Vertriebsbranche üblich.Besserer ist jede Form von Waren, die mit dem Logo des Unternehmens gebrandmarkt werden, wie T-Shirts, Schlüsselanhänger und Plaques, die dem Mitarbeiter für ein gewisses Dienstleistungsniveau vergeben.

Wenn Unternehmen Anreizpläne für Mitarbeiter entwickeln, müssen sie prüfen, wie gut diese Pläne eingegangen sind, und sollten nachverfolgen, wie gut die Pläne im Laufe der Zeit arbeiten, um Arbeitgeberziele zu erreichen.Wenn ein Autoverkaufsunternehmen beispielsweise Vertriebsmitarbeiter hat, die kaum Anreize verdienen, sollte das Unternehmen feststellen, ob die Anreize es nicht wert sind, erreicht zu werden, oder ob das Ziel, sie zu erreichen, zu hoch ist.Unternehmen sollten bereit sein, Anreizpläne der Mitarbeiter im Laufe der Zeit anzupassen, da sie Informationen darüber sammeln, wie gut sie arbeiten.