Quali sono i diversi tipi di piani di incentivazione dei dipendenti?

I piani di incentivazione dei dipendenti possono essere classificati in numerosi modi. Possono essere incentivi specifici offerti a tutti i dipendenti a noleggio, come prestazioni di assicurazione sanitaria, programmazione flessibile, piani di risparmio sanitario, accesso a mense o iscrizione a palestre. In alternativa, può essere offerto un incentivo per premiare i dipendenti per determinati tipi di comportamento come il mantenimento di un ambiente di lavoro sicuro, il lavoro per un periodo specifico per un'azienda o l'aumento delle vendite. Questi piani potrebbero includere bonus in denaro, buoni regalo, piani di viaggio o regali di articoli di marca o non di marca. Teoricamente, lo stipendio, in particolare quello che include un pagamento delle commissioni, è anche un incentivo per rimanere al lavoro e rimanere produttivi.

Vi è qualche argomento sul fatto che i piani di incentivazione dei dipendenti debbano includere le prestazioni non in denaro che tutti i lavoratori potrebbero ottenere, come l'assicurazione sanitaria. Tali benefici possono o meno dimostrare di essere un incentivo. Quando sono superlativi e difficilmente si trovano in altre società, i dipendenti possono vederli come un privilegio speciale del loro ambiente di lavoro attuale ed essere più leali e produttivi. Ad esempio, i dipendenti di Google® nel sito principale dell'azienda hanno accesso a una palestra e una caffetteria, e questo non è così comune sul posto di lavoro. Può ispirare lealtà verso l'azienda e un senso di felicità nel lavorare per un'azienda che sembra preoccuparsi delle esigenze dei dipendenti.

Molte aziende non si estendono così tanto, ma usano ancora una serie di piani di incentivazione dei dipendenti per incoraggiare i lavoratori. Un metodo per incentivare il lavoro consiste nell'offrire bonus in denaro quando i dipendenti sono stati particolarmente produttivi o alla fine dell'anno in base all'accessibilità economica e ai profitti dell'azienda. Ci sono alcuni critici di questo sistema perché il denaro non ha "potere di resistenza" ed è probabile che venga speso e dimenticato. Allo stesso modo, molti certificati regalo potrebbero non ricordare al dipendente in futuro di essere incentivi perché possono essere rapidamente convertiti in servizi o merci. Tuttavia, i certificati regalo o i punti che consentono alle persone di scegliere un articolo da un catalogo di merci sono alcuni dei piani di incentivazione dei dipendenti più popolari.

Le cose che potrebbero ricordare meglio al dipendente del fatto che ha ricevuto un incentivo includono cose come i piani di incentivazione dei dipendenti di viaggio, in cui una persona potrà fare un viaggio memorabile. Gli incentivi ai viaggi sono comuni nelle industrie di vendita. Meno costoso è qualsiasi tipo di merce marchiata con il logo dell'azienda, come magliette, portachiavi e targhe che assegnano al dipendente un certo livello di servizio.

Quando le aziende stanno sviluppando piani di incentivazione per i dipendenti, devono considerare in che misura questi piani verranno ricevuti e dovrebbero tenere traccia di come, nel tempo, i piani funzionano per raggiungere gli obiettivi del datore di lavoro. Ad esempio, se un'azienda di vendita di automobili ha venditori che difficilmente guadagnano incentivi, la società dovrebbe determinare se gli incentivi non valgono la pena raggiungerli o se l'obiettivo per raggiungerli è troppo alto. Le aziende dovrebbero essere disposte ad adeguare i piani di incentivazione dei dipendenti nel tempo mentre raccolgono informazioni su come stanno funzionando.