Quali sono i diversi tipi di piani di incentivazione dei dipendenti?

I piani di incentivazione dei dipendenti possono essere classificati in numerosi modi. Possono essere incentivi specifici offerti a tutti i dipendenti al momento del noleggio, come benefici per l'assicurazione sanitaria, pianificazione flessibile, piani di risparmio sanitario, accesso alle caffetterie o abbonamento in palestre. In alternativa, può essere offerto un incentivo per premiare i dipendenti per determinati tipi di comportamenti come mantenere un ambiente di lavoro sicuro, lavorare per un tempo specifico per un'azienda o aumentare le vendite. Questi piani potrebbero includere cose come bonus in contanti, certificati regalo, piani di viaggio o regali di articoli con marchio aziendale o non marchio. Teoricamente, lo stipendio, in particolare uno che include un pagamento della commissione, è anche un incentivo a rimanere al lavoro e rimanere produttivi.

Ci sono alcune discussioni sul fatto che i piani di incentivazione dei dipendenti debbano includere i benefici non monitari che tutti i lavoratori potrebbero ottenere, come l'assicurazione sanitaria. Tali benefici possono o non possono rivelarsi un incentivo. Quando sono superlativi e improbabili si trovano in altri cOmpanies, i dipendenti possono vederli come un privilegio speciale del loro attuale ambiente di lavoro ed essere più fedeli e produttivi. Ad esempio, i dipendenti di Google® nel sito dell'azienda principale hanno accesso a una palestra e una caffetteria, e questo non è così comune sul posto di lavoro. Può ispirare la lealtà per l'azienda e un senso di felicità nel lavorare per un'azienda che sembra preoccuparsi delle esigenze dei dipendenti.

Molte aziende non si allungano così lontano, ma usano ancora una serie di piani di incentivazione per i dipendenti per incoraggiare i lavoratori. Un metodo per incentivare il lavoro è offrire bonus in contanti quando i dipendenti sono stati particolarmente produttivi o alla fine dell'anno in base alla convenienza e al profitto dell'azienda. Ci sono alcuni critici di questo sistema perché il denaro non ha un "potere di resistenza" ed è probabile che venga speso e dimenticato. Allo stesso modo, molti certificati regalo potrebbero non ricordare al dipendente in futuro che loroerano incentivi perché possono essere rapidamente convertiti in servizio o merce. Tuttavia, i certificati regalo o i punti che consentono alle persone di scegliere un articolo da un catalogo di merce sono alcuni dei piani di incentivazione dei dipendenti più popolari.

Le cose che potrebbero ricordare meglio al dipendente del fatto che ha ricevuto un incentivo includono cose come i piani di incentivazione dei dipendenti di viaggio, in cui una persona potrà fare un viaggio memorabile. Gli incentivi di viaggio sono comuni nei settori delle vendite. Meno costoso è qualsiasi forma di merce marchiata con il logo dell'azienda, come magliette, portachiavi e targhe che assegnano al dipendente un certo livello di servizio.

Quando le aziende stanno sviluppando piani di incentivazione dei dipendenti, devono considerare quanto bene questi piani saranno ricevuti e dovrebbero tenere traccia di quanto, nel tempo, i piani funzionano per raggiungere gli obiettivi del datore di lavoro. Ad esempio, se una società di vendita di auto ha venditori che a malapena guadagnano incentivi, la società dovrebbe determinareSe gli incentivi non meritano di essere raggiunti o se l'obiettivo di raggiungerli è troppo alto. Le aziende dovrebbero essere disposte ad adattare i piani di incentivazione dei dipendenti nel tempo mentre raccolgono informazioni su come funzionano bene.