¿Cuáles son los diferentes tipos de métodos de evaluación?
Varios tipos de métodos de evaluación a menudo se usan en los negocios, y una entrevista es una de las más comunes. Esto puede incluir una entrevista telefónica inicial para evaluar las calificaciones del empleado potencial, seguido de una consulta en persona. Las grandes corporaciones y empresas también pueden celebrar conferencias para fines de evaluación. Los métodos de evaluación a menudo incluyen una técnica de observación. Un supervisor puede estudiar su subordinado para evaluar sus habilidades y asegurarse de que esté realizando sus funciones correctamente.
Los métodos de evaluación como las entrevistas no se limitan a conversaciones individuales. Las entrevistas grupales, o lo que a menudo se conocen como sesiones de grupos focales, a menudo se consideran que ganan perspectiva de varias personas. Esta reunión puede incluir entre cinco y 20 participantes. Se fomenta la interacción grupal, y a menudo se desarrollan nuevas ideas a partir de un esfuerzo consolidado.
Muchas corporaciones y empresas minoristas crean encuestas para que los empleados y empleadores completen. Esto deDiez ayuda a evaluar el rendimiento, así como a obtener una perspectiva sobre en qué áreas de mejora deben centrarse. Los cuestionarios largos también se pueden dar a todos los empleados después de una conferencia. Esta es una buena manera de evaluar la efectividad de la conferencia y qué tipo de programas deben incluirse en la próxima reunión. Una encuesta también puede ayudar a determinar los objetivos y objetivos de todas las personas empleadas por la empresa.
El análisis de datos es una parte integral de muchos métodos de evaluación. Los datos que se han recopilado como parte del proceso de evaluación se resumirán como referencia. Esto generalmente se hace utilizando procesamiento de textos u otro programa de software de computadora.
Los métodos de evaluación pueden incluir observación. Una forma básica de observar a un empleado es observar mientras realiza sus deberes. Los métodos de evaluación más estructurados incluyen asignar tareas específicas para que el empleado complete wHile que está siendo observado. Para evaluar cómo un empleado se desempeña con un compañero de trabajo, se le puede asignar un socio para una tarea determinada.
Algunos métodos de evaluación son menos convencionales y pueden requerir permiso. Uno de esos métodos es una técnica de evaluación que implica registrar el rendimiento de una persona. Esto se puede hacer mediante grabación de audio o video y se reproduce más tarde como referencia.
Los métodos de evaluación de empleados también pueden incluir un ensayo integral escrito por un supervisor o jefe. El ensayo generalmente incluirá una evaluación de la ética y el desempeño laboral del empleado, así como las habilidades de comunicación. El ensayo también puede indicar qué tan bien el empleado sigue la dirección y qué tan bien trabaja con los demás. Su registro de asistencia también puede anotarse en un ensayo de evaluación.