Quels sont les différents types de méthodes d'évaluation?
Différents types de méthodes d’évaluation sont souvent utilisés en entreprise, l’interview étant l’une des plus courantes. Cela peut inclure une première entrevue téléphonique pour évaluer les qualifications de l'employé potentiel, suivie d'une consultation en personne. Les grandes entreprises et entreprises peuvent également organiser des conférences à des fins d'évaluation. Les méthodes d'évaluation incluent souvent une technique d'observation. Un superviseur peut étudier son subordonné pour évaluer ses compétences et s'assurer qu'il s'acquitte correctement de sa tâche.
Les méthodes d'évaluation telles que les entretiens ne se limitent pas à des conversations en tête-à-tête. Les entretiens de groupe, ou ce que l'on appelle souvent des séances de groupes de discussion, ont souvent pour but de donner une perspective à divers individus. Ce rassemblement peut inclure de cinq à 20 participants. Les interactions de groupe sont encouragées et de nouvelles idées découlent souvent d'un effort consolidé.
Beaucoup de sociétés et de commerces de détail créent des enquêtes pour les employés et les employeurs. Cela permet souvent d’évaluer les performances et d’acquérir une perspective sur les domaines à améliorer sur lesquels il convient de se concentrer. De longs questionnaires peuvent également être remis à tous les employés après une conférence. C'est un bon moyen d'évaluer l'efficacité de la conférence et le type de programmes à inclure dans la prochaine réunion. Une enquête peut également aider à déterminer les buts et objectifs de toutes les personnes employées par l'entreprise.
L'analyse des données fait partie intégrante de nombreuses méthodes d'évaluation. Les données recueillies dans le cadre du processus d'évaluation seront résumées à titre de référence. Cela se fait généralement en utilisant un traitement de texte ou un autre programme informatique.
Les méthodes d'évaluation peuvent inclure l'observation. Un moyen simple d'observer un employé consiste à l'observer dans l'exercice de ses fonctions. Des méthodes d’évaluation plus structurées consistent notamment à assigner des tâches spécifiques à l’employé pendant son observation. Pour évaluer le comportement d'un employé avec un collègue, un partenaire peut être affecté à une tâche donnée.
Certaines méthodes d'évaluation sont moins conventionnelles et peuvent nécessiter une autorisation. L'une de ces méthodes est une technique d'évaluation qui consiste à enregistrer les performances d'une personne. Cela peut être fait par enregistrement audio ou vidéo et être lu plus tard pour référence.
Les méthodes d'évaluation des employés peuvent également inclure une dissertation complète rédigée par un superviseur ou un patron. L'essai comprendra généralement une évaluation de l'éthique de travail et des performances de l'employé, ainsi que des compétences en communication. La dissertation peut également indiquer dans quelle mesure l’employé suit les instructions et s’agit bien avec les autres. Son relevé de présence peut également être noté dans un essai d'évaluation.