Jakie są różne rodzaje metod oceny?
Różne rodzaje metod oceny są często stosowane w biznesie, przy czym wywiad jest jednym z najczęstszych. Może to obejmować początkową rozmowę telefoniczną w celu oceny kwalifikacji potencjalnego pracownika, a następnie konsultacji osobiście. Duże korporacje i firmy mogą również organizować konferencje w celach oceniających. Metody oceny często obejmują technikę obserwacji. Przełożony może przestudiować swojego podwładnego, aby ocenić swoje umiejętności i upewnić się, że prawidłowo wykonuje swoje obowiązki.
Metody oceny, takie jak wywiady, nie ograniczają się do rozmów jeden na jednego. Wywiady grupowe lub często nazywane sesjami grup fokusowych, są często utrzymywane w celu uzyskania perspektywy od różnych osób. To spotkanie może obejmować od pięciu do 20 uczestników. Zachęca się do interakcji grupowych, a nowe pomysły często rozwijają się ze skonsolidowanego wysiłku.
Wiele korporacji i firm detalicznych tworzy ankiety dla pracowników i pracodawców. ToDziesięć pomaga ocenić wydajność, a także zdobyć perspektywę na temat obszarów ulepszeń, na których należy się skupić. Długie kwestionariusze mogą być również przekazywane wszystkim pracownikom po konferencji. Jest to dobry sposób na ocenę skuteczności konferencji i jakiego rodzaju programów należy uwzględnić na następnym spotkaniu. Ankieta może również pomóc określić cele wszystkich osób zatrudnionych przez firmę.
Analiza danych jest integralną częścią wielu metod oceny. Dane, które zostały zebrane w ramach procesu oceny, zostaną podsumowane w celach informacyjnych. Zwykle odbywa się to za pomocą edytora tekstu lub innego programu komputerowego.
Metody oceny mogą obejmować obserwację. Podstawowym sposobem obserwacji pracownika jest obserwowanie, jak wykonuje swoje obowiązki. Bardziej ustrukturyzowane metody oceny obejmują przypisanie określonych zadań dla pracownika do wypełnienia While, jest obserwowany. Aby ocenić, w jaki sposób pracownik działa ze współpracownikiem, może otrzymać partnera do danego zadania.
Niektóre metody oceny są mniej konwencjonalne i mogą wymagać pozwolenia. Jedną z takich metod jest technika oceny, która obejmuje rejestrowanie wydajności osoby. Można to zrobić za pomocą nagrywania audio lub wideo, a odtwarzanie się później w celach informacyjnych.
Metody oceny pracowników mogą również zawierać kompleksowy esej napisany przez przełożonego lub szefa. Esej zazwyczaj obejmuje ocenę etyki pracy i wydajności pracownika, a także umiejętności komunikacyjne. Esej może również stwierdzić, jak dobrze pracownik podąża za kierunkiem i jak dobrze współpracuje z innymi. Jego rekord frekwencji może być również odnotowany w eseju ewaluacyjnym.