Vilka är de olika typerna av utvärderingsmetoder?

Olika typer av utvärderingsmetoder används ofta i företag, varvid en intervju är en av de vanligaste. Detta kan inkludera en första telefonintervju för att utvärdera den potentiella anställdas kvalifikationer, följt av en konsultation personligen. Stora företag och företag kan också hålla konferenser för utvärderingsändamål. Utvärderingsmetoder inkluderar ofta en observationsteknik. En handledare kan studera sin underordnade för att bedöma sina färdigheter och se till att han utför sina uppgifter korrekt.

Utvärderingsmetoder som intervjuer är inte begränsade till en-till-en konversationer. Gruppintervjuer, eller vad som ofta kallas fokusgruppssessioner, hålls ofta för att få perspektiv från olika individer. Denna samling kan innehålla allt från fem till 20 deltagare. Gruppinteraktion uppmuntras, och nya idéer utvecklas ofta från en konsoliderad insats.

Många företag och detaljhandelsföretag skapar undersökningar för anställda och arbetsgivare att slutföra. Detta hjälper ofta till att utvärdera prestanda och få perspektiv på vilka förbättringsområden som måste fokuseras på. Långa frågeformulär kan också ges till alla anställda efter en konferens. Detta är ett bra sätt att utvärdera konferensens effektivitet och vilken typ av program som ska inkluderas i nästa möte. En undersökning kan också hjälpa till att fastställa målen och målen för alla anställda i företaget.

Dataanalys är en integrerad del av många utvärderingsmetoder. Data som har samlats in som en del av utvärderingsprocessen kommer att sammanfattas för referens. Detta görs vanligtvis genom att använda ordbehandling eller ett annat datorprogram.

Utvärderingsmetoder kan inkludera observation. Ett grundläggande sätt att observera en anställd är genom att titta på när han utför sina uppgifter. Mer strukturerade utvärderingsmetoder inkluderar tilldelning av specifika uppgifter för den anställda att slutföra medan han observeras. För att bedöma hur en anställd presterar med en medarbetare kan han tilldelas en partner för en given uppgift.

Vissa utvärderingsmetoder är mindre konventionella och kan kräva tillstånd. En sådan metod är en utvärderingsteknik som innebär att man spelar in en persons prestanda. Detta kan göras genom ljud- eller videoinspelning och spelas upp senare för referens.

Metoder för utvärdering av anställda kan också innehålla en omfattande uppsats som skrivs av en handledare eller chef. Uppsatsen kommer vanligtvis att innehålla en utvärdering av den anställdes arbetsetik och prestanda samt kommunikationsförmåga. Uppsatsen kan också ange hur väl medarbetaren följer riktning och hur väl han arbetar med andra. Hans närvarorekord kan också noteras i en utvärderingsuppsats.