Vilka är de olika typerna av enkla organisationsstrukturer?

Enkla organisationsstrukturer är vanligtvis bra för företag som har 100 eller färre anställda. Strukturen tenderar att vara platt, med få ledningsnivåer mellan ägaren eller cheferna och de frontlinjeanställda. De olika typerna av enkla organisationsstrukturer kan inkludera linjedisciplin, linjeproduktion eller uppdelningar av divisionsstil. Företag är fria att skapa sina strukturer på vilket sätt som helst som bäst passar deras behov. När det väl är inställt kan det dock vara svårt att ändra beroende på företagets flexibilitet.

Platta strukturer är ofta vanliga i små företag eftersom dessa organisationer har få chefer utanför ägaren. Denna enkla struktur möjliggör minskad byråkrati och mer engagemang för ägaren. Denna stil tenderar också att öka företagets medvetenhet om marknaden och förhindra att man slår ner verksamheten med för många anställda. När marknaden växlar kan ägarna anpassa företaget på ett sätt för att dra nytta av förändringarna. EnkelE organisatoriska strukturer förändras när företaget växer och ökar i storlek.

Linjedisciplin Organisationsstrukturer skapar separering i ett företag genom liknande aktiviteter i nära besläktade uppgifter. Till exempel kan redovisningsavdelningen ha finansiella, kostnads- och skatteredovisning av avdelningar under den större gruppen. Den övergripande redovisningsavdelningen kan ha en enda direktör, till exempel en redovisningschef eller controller. Denna person är direkt ansvarig för ägaren i enkla organisationsstrukturer. I vissa fall kan ägaren vara direktör över alla underbindningsaktiviteter.

Line Commodity Enkla organisationsstrukturer har olika linjer för hela affärsverksamheten. Inom tillverkningsföretag är divisionerna enligt de produkter som produceras av företaget. Till exempel finns det olika linjer för widgets, kuggar och skruvar som produceras av en enda tillverkare. UnderDirektören eller chefen är bosatt alla andra anställda. Bristen på uppdelningar under produktionen hjälper till att hålla strukturen enkel och möjliggör bättre interaktion med ägareavdelningar.

Division-stil enkla organisationsstrukturer är ofta den vanligaste organisationsstrukturen för mindre företag. Avdelningen här kanske inte ens behöver styrelseledamöter utanför ägaren som chef för avdelningen kan vara tillräcklig. Fördelningen i dessa företag inkluderar helt enkelt separata divisioner, såsom redovisning, mänskliga resurser och produktion bland andra som krävs för att driva verksamheten. Ägare kan ändra eller förändra företaget ganska enkelt eftersom inga individer står i vägen för att flytta uppdelningar eller slå samman dem med en annan. I huvudsak har ägarna mycket mer kontroll i denna extremt platta organisation.