Quais são os diferentes tipos de métodos de avaliação?

Vários tipos de métodos de avaliação são frequentemente usados ​​nos negócios, sendo uma entrevista um dos mais comuns. Isso pode incluir uma entrevista telefônica inicial para avaliar as qualificações do funcionário em potencial, seguido de uma consulta pessoal. Grandes empresas e empresas também podem realizar conferências para fins de avaliação. Os métodos de avaliação geralmente incluem uma técnica de observação. Um supervisor pode estudar seu subordinado para avaliar suas habilidades e garantir que ele esteja desempenhando suas funções corretamente.

Métodos de avaliação, como entrevistas, não se limitam a conversas individuais. As entrevistas em grupo, ou o que são frequentemente chamadas de sessões de grupo focal, geralmente são mantidas para obter perspectiva de vários indivíduos. Esta reunião pode incluir de cinco a 20 participantes. A interação do grupo é incentivada e novas idéias geralmente se desenvolvem a partir de um esforço consolidado. Isso deDez ajuda a avaliar o desempenho, além de obter uma perspectiva de quais áreas de melhoria precisam ser focadas. Questionários longos também podem ser feitos a todos os funcionários após uma conferência. Essa é uma boa maneira de avaliar a eficácia da conferência e que tipo de programas deve ser incluído na próxima reunião. Uma pesquisa também pode ajudar a determinar os objetivos e objetivos de todos os indivíduos empregados pela empresa.

A análise de dados é parte integrante de muitos métodos de avaliação. Os dados que foram coletados como parte do processo de avaliação serão resumidos para referência. Isso geralmente é feito usando o processamento de texto ou outro programa de software de computador.

Os métodos de avaliação

podem incluir observação. Uma maneira básica de observar um funcionário é assistir enquanto desempenha seus deveres. Métodos de avaliação mais estruturados incluem atribuir tarefas específicas para o funcionário concluir WHILE ele está sendo observado. Para avaliar como um funcionário se apresenta com um colega de trabalho, ele pode receber um parceiro para uma determinada tarefa.

Alguns métodos de avaliação são menos convencionais e podem exigir permissão. Um desses métodos é uma técnica de avaliação que envolve registrar o desempenho de uma pessoa. Isso pode ser feito por gravação de áudio ou vídeo e reproduzido posteriormente para referência.

Os métodos de avaliação de funcionários também podem incluir um ensaio abrangente que foi escrito por um supervisor ou chefe. O ensaio normalmente incluirá uma avaliação da ética e desempenho do trabalho do funcionário, além de habilidades de comunicação. O ensaio também pode afirmar o quão bem o funcionário segue a direção e quão bem ele trabalha com outras pessoas. Seu registro de presença também pode ser observado em um ensaio de avaliação.