Hva er de forskjellige typene av evalueringsmetoder?

Ulike typer evalueringsmetoder brukes ofte i virksomheten, hvor et intervju er en av de vanligste. Dette kan omfatte et første telefonintervju for å vurdere den potensielle ansattes kvalifikasjoner, etterfulgt av en konsultasjon på egenhånd. Store selskaper og bedrifter kan også holde konferanser for evalueringsformål. Evalueringsmetoder inkluderer ofte en observasjonsteknikk. En veileder kan studere sin underordnede for å vurdere sine ferdigheter og sikre at han utfører sine oppgaver riktig.

Evalueringsmetoder som intervjuer er ikke begrenset til en-til-en-samtaler. Gruppeintervjuer, eller det som ofte omtales som fokusgruppeøkter, holdes ofte for å få perspektiv fra forskjellige individer. Denne samlingen kan omfatte alt fra fem til 20 deltakere. Gruppeinteraksjon oppmuntres, og friske ideer utvikler seg ofte fra en samlet innsats.

Mange selskaper og detaljhandelsbedrifter lager undersøkelser for ansatte og arbeidsgivere å fullføre. Dette hjelper ofte til å vurdere ytelse, samt få perspektiv på hvilke forbedringsområder som må fokuseres på. Lengre spørreskjemaer kan også gis til alle ansatte etter en konferanse. Dette er en god måte å evaluere konferansens effektivitet og hvilken type programmer som skal inkluderes i neste møte. En undersøkelse kan også bidra til å bestemme mål og mål for alle personer ansatt i selskapet.

Dataanalyse er en integrert del av mange evalueringsmetoder. Data som er samlet inn som en del av evalueringsprosessen vil bli oppsummert for referanse. Dette gjøres vanligvis ved å bruke tekstbehandling eller et annet dataprogram.

Evalueringsmetoder kan omfatte observasjon. En grunnleggende måte å observere en ansatt på er å se når han utfører sine oppgaver. Mer strukturerte evalueringsmetoder inkluderer å tildele spesifikke oppgaver for den ansatte å fullføre mens han blir observert. For å vurdere hvordan en ansatt presterer med en medarbeider, kan han bli tildelt en partner for en gitt oppgave.

Noen evalueringsmetoder er mindre konvensjonelle og kan kreve tillatelse. En slik metode er en evalueringsteknikk som innebærer registrering av en persons ytelse. Dette kan gjøres ved lyd- eller videoopptak og spilles av senere for referanse.

Metodeevalueringsmetoder kan også inneholde et omfattende essay som er skrevet av en veileder eller sjef. Essayet vil vanligvis omfatte en evaluering av den ansattes arbeidsmoral og ytelse, samt kommunikasjonsevner. Essayet kan også angi hvor godt den ansatte følger retning og hvor godt han samarbeider med andre. Hans oppmøteopptegnelse kan også noteres i et evalueringsessay.