¿Cuáles son los diferentes tipos de teoría del capital humano?
La teoría del capital humano intenta explicar las relaciones entre la productividad, el nivel de habilidad de los empleados y el pago promedio. Algunas teorías explican que el mayor nivel de habilidad obtenido a través de la educación puede afectar en gran medida la oferta y la demanda de los trabajadores en ciertas categorías. Otra teoría del capital humano establece que los salarios pueden estar determinados en gran medida por la naturaleza del trabajo, lo que puede influir directamente en la oferta y la demanda. Los empleadores también pueden buscar un rendimiento máximo de la inversión de sus empleados, que son simplemente los ingresos y la eficiencia obtenidas del trabajo producido menos costos de trabajo y capacitación.
Según algunas formas de teoría de capital humano, la cantidad de educación que un trabajador obtiene directamente se correlaciona directamente con la satisfacción laboral y los ingresos. Si un trabajador altamente educado está empleado en una posición debajo de su conocimiento y nivel de habilidad, es más probable que se sienta insatisfecho. Esto puede conducir a la facturación si las condiciones del mercado laboral están a favor del empleado. Por ejemplo, otro empleador puedeOfrezca al individuo un puesto con más responsabilidad, tareas laborales más especializadas o una tasa de pago más en línea con sus calificaciones.
Los niveles de pago más altos no están necesariamente asociados con la educación o habilidad avanzada. Es posible que algunas industrias y puestos necesiten ofrecer salarios lucrativos para atraer a los trabajadores. Por ejemplo, los trabajos de construcción y entrega que exponen a los trabajadores a aumentar el peligro y las lesiones potenciales deben proporcionar un incentivo a los candidatos. Según algunas formas de teoría de capital humano, si no se ofrece el salario más alto, las empresas pueden no ser capaces de contratar una fuerza laboral calificada en números adecuados.
Los factores de oferta y demanda son una gran parte de la teoría del capital humano. Las profesiones que reciben una afluencia de aplicaciones de trabajadores calificados pueden ofrecer salarios más bajos, mientras que los trabajos que no son populares, pero que necesitan trabajadores altamente calificados, pueden ofrecer salario por encima del promedio.La oferta y la demanda también podrían impulsar la competitividad entre los departamentos de reclutamiento de las empresas. En momentos en que el mercado laboral se inunda con trabajadores calificados, el salario promedio del mercado tiende a ser reducido, sin embargo, ciertas profesiones pueden no verse afectadas debido a una alta necesidad y una baja oferta de candidatos adecuados.
Cuando las empresas determinan la estructura de las tasas salariales, a menudo buscan maximizar su retorno de los costos laborales. Dado que los salarios y los beneficios pueden ser uno de los gastos más fuertes que ocurrirá una empresa, pueden emplear varios métodos creativos para aumentar los rendimientos. Algunas de esas tácticas incluyen compartir empleo, donde dos personas comparten el mismo trabajo y dividen un salario a tiempo completo. Otras compañías contratan a menos trabajadores para enfrentar más responsabilidad y solo pueden aumentar el pago ligeramente o tener una estructura de pago orientada a los resultados.
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