Vilka är de olika typerna av humankapitalteori?
Mänsklig kapitalteori försöker förklara förhållandena mellan produktivitet, anställdas kompetensnivå och genomsnittlig lön. Vissa teorier förklarar att högre färdighetsnivå som uppnås genom utbildning i hög grad kan påverka utbud och efterfrågan på arbetare i vissa kategorier. En annan teori om humankapital säger att löner i hög grad kan bestämmas av arbetets art, vilket direkt kan påverka utbud och efterfrågan. Arbetsgivare kan också söka en maximal avkastning på sina anställda, vilket helt enkelt är intäkterna och effektiviteten från det producerade arbetet minus arbetskrafts- och utbildningskostnader.
Enligt vissa former av mänskligt kapitalteori korrelerar mängden utbildning en arbetare direkt med både arbetstillfredsställelse och inkomst. Om en högutbildad arbetare anställs i en position under sin kunskaps- och färdighetsnivå är det mer troligt att han blir missnöjd. Detta kan leda till omsättning om arbetsmarknadsförhållandena är i den anställdas fördel. Till exempel kan en annan arbetsgivare erbjuda individen en position med mer ansvar, mer specialiserade arbetstillfällen eller en lönesats mer i linje med hans kvalifikationer.
Högre lönenivåer är inte nödvändigtvis förknippade med avancerad utbildning eller skicklighet. Vissa branscher och positioner kan behöva erbjuda lukrativa löner för att locka arbetare. Till exempel bygg- och leveransjobb som utsätter arbetarna för ökad fara och potentiella skador måste ge ett incitament till kandidaterna. Enligt vissa former av humankapitalteori kan företag kanske inte anställa en kvalificerad arbetsstyrka i tillräckligt antal om den högre lönen inte erbjuds.
Utbuds- och efterfrågefaktorer är en stor del av humankapitalteorin. Yrken som får ett tillströmning av ansökningar från yrkeskunniga arbetare kan erbjuda lägre löner medan jobb som inte är populära men som behöver högt kvalificerade arbetare kan erbjuda lön över genomsnittet. Utbud och efterfrågan kan också driva konkurrenskraften mellan företagens rekryteringsavdelningar. Ibland när arbetsmarknaden översvämmas av yrkeskunniga arbetare tenderar den genomsnittliga marknadslönen att försämras, men vissa yrken kan inte påverkas på grund av ett stort behov och ett lågt utbud av lämpliga kandidater.
När företag fastställer lönesatsstruktur är de ofta ute efter att maximera avkastningen på arbetskraftskostnader. Eftersom lön och förmåner kan vara en av de mer rejäl utgifter som ett företag kommer att uppstå, kan de använda olika kreativa metoder för att öka avkastningen. Några av dessa taktiker inkluderar jobbdelning, där två individer delar samma jobb och delar upp en heltidslön. Andra företag anställer färre arbetare för att ta itu med mer ansvar och kan bara öka lönen något eller ha en resultatorienterad lönestruktur.