Quali sono i diversi tipi di teoria del capitale umano?

La teoria del capitale umano tenta di spiegare le relazioni tra produttività, livello di competenza dei dipendenti e retribuzione media. Alcune teorie spiegano che un livello di abilità superiore ottenuto attraverso l'istruzione può influenzare notevolmente l'offerta e la domanda di lavoratori in determinate categorie. Un'altra teoria del capitale umano afferma che i salari possono essere in gran parte determinati dalla natura del lavoro, che può influenzare direttamente l'offerta e la domanda. I datori di lavoro possono anche cercare il massimo ritorno sugli investimenti dai propri dipendenti, che è semplicemente il reddito e l'efficienza ottenuti dal lavoro prodotto meno i costi di manodopera e formazione.

Secondo alcune forme di teoria del capitale umano, la quantità di istruzione ottenuta da un lavoratore è direttamente correlata alla soddisfazione lavorativa e al reddito. Se un lavoratore altamente istruito è impiegato in una posizione al di sotto delle sue conoscenze e abilità, è più probabile che diventi insoddisfatto. Ciò può comportare un turnover se le condizioni del mercato del lavoro sono a favore del dipendente. Ad esempio, un altro datore di lavoro può offrire all'individuo una posizione con più responsabilità, mansioni di lavoro più specializzate o una remunerazione più in linea con le sue qualifiche.

Livelli più elevati di retribuzione non sono necessariamente associati all'istruzione o alle competenze avanzate. Alcune industrie e posizioni potrebbero dover offrire salari redditizi per attirare i lavoratori. Ad esempio, i lavori di costruzione e consegna che espongono i lavoratori ad un aumento del pericolo e potenziali lesioni devono fornire un incentivo ai candidati. Secondo alcune forme di teoria del capitale umano, se non viene offerta la retribuzione più elevata, le società potrebbero non essere in grado di assumere una forza lavoro qualificata in numero adeguato.

I fattori di domanda e offerta sono una grande parte della teoria del capitale umano. Le professioni che ricevono un afflusso di domande da parte di lavoratori qualificati possono offrire salari più bassi mentre i lavori che non sono popolari, ma hanno bisogno di lavoratori altamente qualificati, possono offrire retribuzioni superiori alla media. L'offerta e la domanda potrebbero inoltre favorire la competitività tra i dipartimenti di reclutamento delle imprese. Nei momenti in cui il mercato del lavoro è invaso da lavoratori qualificati, la retribuzione media del mercato tende a essere ridotta, tuttavia alcune professioni potrebbero non essere interessate a causa di un bisogno elevato e di una scarsa offerta di candidati idonei.

Quando le aziende determinano la struttura dei tassi di retribuzione, spesso cercano di massimizzare il loro ritorno sul costo del lavoro. Poiché i salari e i benefici possono essere una delle spese più pesanti che una società si verificherà, possono utilizzare vari metodi creativi per aumentare i rendimenti. Alcune di queste tattiche includono la condivisione del lavoro, in cui due persone condividono lo stesso lavoro e dividono uno stipendio a tempo pieno. Altre società assumono meno lavoratori per far fronte a maggiori responsabilità e possono solo aumentare leggermente la retribuzione o avere una struttura retributiva orientata ai risultati.