Quais são os diferentes tipos de teoria do capital humano?

A teoria do capital humano tenta explicar as relações entre produtividade, nível de habilidade dos funcionários e salário médio. Algumas teorias explicam que um nível de habilidade mais alto obtido através da educação pode afetar bastante a oferta e a demanda dos trabalhadores em determinadas categorias. Outra teoria do capital humano afirma que os salários podem ser amplamente determinados pela natureza do trabalho, que pode influenciar diretamente a oferta e a demanda. Os empregadores também podem buscar um retorno máximo sobre o investimento de seus funcionários, que é simplesmente a receita e a eficiência obtidas com o trabalho produzido menos os custos de mão -de -obra e treinamento. Se um trabalhador altamente educado estiver empregado em uma posição sob seu conhecimento e nível de habilidade, é mais provável que ele fique insatisfeito. Isso pode levar à rotatividade se as condições do mercado de trabalho estiverem a favor do funcionário. Por exemplo, outro empregador podeOfereça ao indivíduo uma posição com mais responsabilidade, mais tarefas especializadas ou uma taxa de pagamento mais alinhada com suas qualificações.

Níveis mais altos de pagamento não estão necessariamente associados à educação ou habilidade avançada. Algumas indústrias e posições podem precisar oferecer salários lucrativos para atrair trabalhadores. Por exemplo, trabalhos de construção e entrega que expõem os trabalhadores a um maior perigo e as lesões potenciais precisam fornecer um incentivo aos candidatos. De acordo com algumas formas de teoria do capital humano, se o salário mais alto não for oferecido, as empresas podem não ser capazes de contratar uma força de trabalho qualificada em números adequados.

Os fatores

de oferta e demanda são uma grande parte da teoria do capital humano. As profissões que recebem um influxo de aplicações de trabalhadores qualificados podem oferecer salários mais baixos, enquanto os empregos que não são populares, mas precisam de trabalhadores altamente qualificados, podem oferecer salários acima da média.A oferta e a demanda também podem impulsionar a competitividade entre os departamentos de recrutamento das empresas. Em momentos em que o mercado de trabalho é inundado de trabalhadores qualificados, o salário médio do mercado tende a ser reduzido, mas certas profissões podem não ser afetadas devido a uma alta necessidade e a um baixo suprimento de candidatos adequados.

Quando as empresas determinam a estrutura da taxa de pagamento, geralmente procuram maximizar seu retorno sobre os custos da mão -de -obra. Como os salários e os benefícios podem ser uma das despesas mais pesadas que uma empresa ocorrerá, eles podem empregar vários métodos criativos para aumentar os retornos. Algumas dessas táticas incluem compartilhamento de empregos, onde dois indivíduos compartilham o mesmo trabalho e dividem um salário em tempo integral. Outras empresas contratam menos trabalhadores para enfrentar mais responsabilidades e só podem aumentar o pagamento um pouco ou ter uma estrutura de pagamento orientada a resultados.