Quais são os diferentes tipos de teoria do capital humano?
A teoria do capital humano tenta explicar as relações entre produtividade, nível de habilidade dos funcionários e remuneração média. Algumas teorias explicam que um nível de habilidade mais alto obtido através da educação pode afetar muito a oferta e a demanda de trabalhadores em determinadas categorias. Outra teoria do capital humano afirma que os salários podem ser amplamente determinados pela natureza do trabalho, o que pode influenciar diretamente a oferta e a demanda. Os empregadores também podem buscar um retorno máximo do investimento de seus funcionários, que é simplesmente a receita e a eficiência obtidas com o trabalho produzido, menos os custos de mão-de-obra e treinamento.
De acordo com algumas formas da teoria do capital humano, a quantidade de educação que um trabalhador obtém se correlaciona diretamente com a satisfação no trabalho e com a renda. Se um trabalhador com formação superior for empregado em uma posição abaixo do seu conhecimento e nível de habilidade, é mais provável que fique insatisfeito. Isso pode levar à rotatividade se as condições do mercado de trabalho estiverem a favor do funcionário. Por exemplo, outro empregador pode oferecer ao indivíduo um cargo com mais responsabilidade, tarefas de trabalho mais especializadas ou uma taxa de remuneração mais alinhada com suas qualificações.
Níveis mais altos de remuneração não estão necessariamente associados à educação ou habilidade avançadas. Algumas indústrias e posições podem precisar oferecer salários lucrativos para atrair trabalhadores. Por exemplo, trabalhos de construção e entrega que expõem os trabalhadores a um maior perigo e possíveis ferimentos precisam fornecer um incentivo aos candidatos. De acordo com algumas formas da teoria do capital humano, se o salário mais alto não for oferecido, as empresas podem não ser capazes de contratar uma força de trabalho qualificada em número adequado.
Os fatores de oferta e demanda são uma grande parte da teoria do capital humano. As profissões que recebem um influxo de solicitações de trabalhadores qualificados podem oferecer salários mais baixos, enquanto empregos que não são populares, mas precisam de trabalhadores altamente qualificados, podem oferecer salários acima da média. A oferta e a demanda também podem gerar competitividade entre os departamentos de recrutamento das empresas. Às vezes, quando o mercado de trabalho é inundado por trabalhadores qualificados, a remuneração média do mercado tende a diminuir, mas certas profissões podem não ser afetadas devido a uma grande necessidade e uma baixa oferta de candidatos adequados.
Quando as empresas determinam a estrutura da taxa de remuneração, geralmente procuram maximizar o retorno sobre os custos da mão-de-obra. Como salários e benefícios podem ser uma das despesas mais pesadas que uma empresa irá ocorrer, eles podem empregar vários métodos criativos para aumentar os retornos. Algumas dessas táticas incluem a divisão de empregos, onde dois indivíduos compartilham o mesmo emprego e dividem um salário em tempo integral. Outras empresas contratam menos trabalhadores para enfrentar mais responsabilidades e só podem aumentar um pouco os salários ou ter uma estrutura salarial orientada a resultados.