다른 유형의 인적 자본 이론은 무엇입니까?

인적 자본 이론은 생산성, 직원 기술 수준 및 평균 급여 사이의 관계를 설명하려고 시도합니다. 일부 이론은 교육을 통해 얻은 더 높은 기술 수준이 특정 범주에서 근로자의 공급과 수요에 큰 영향을 줄 수 있다고 설명합니다. 또 다른 인적 자본 이론에 따르면 임금은 직무의 본질에 의해 크게 결정될 수 있으며, 이는 공급과 수요에 직접적인 영향을 줄 수 있습니다. 고용주는 또한 직원들로부터 최대 투자 수익을 추구 할 수 있습니다. 이는 단순히 마이너스 노동 및 훈련 비용에서 얻은 작업에서 얻은 수익과 효율성입니다.

일부 형태의 인적 자본 이론에 따르면 근로자가 직무 만족도와 소득과 직접적으로 관련된 교육의 양. 고도로 교육을받은 근로자가 지식과 기술 수준 아래의 위치에 고용된다면, 그는 불만족 할 가능성이 높습니다. 일자리 시장 상황이 직원에게 유리한 경우 이직이 이직으로 이어질 수 있습니다. 예를 들어, 다른 고용주는 할 수 있습니다개인에게 더 많은 책임,보다 전문화 된 직무 또는 급여 요금을 자신의 자격에 따라 더 많이 제공하십시오.

더 높은 수준의 임금이 반드시 고급 교육이나 기술과 관련이있는 것은 아닙니다. 일부 산업과 직책은 노동자를 유혹하기 위해 수익성있는 급여를 제공해야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 근로자가 위험을 증가시키고 잠재적 인 부상을 노출시키는 건설 및 배달 작업은 후보자에게 인센티브를 제공해야합니다. 일부 형태의 인적 자본 이론에 따르면, 더 높은 임금이 제공되지 않으면 기업은 적절한 수의 자격을 갖춘 노동력을 고용하지 않을 수 있습니다.

공급 및 수요 요인은 인적 자본 이론의 많은 부분입니다. 숙련 된 근로자로부터 신청서가 유입되는 직업은 인기가 없지만 고도로 숙련 된 근로자가 필요한 일자리는 평균 이상의 임금을 제공 할 수있는 반면, 임금을 낮출 수 있습니다.공급과 수요는 또한 회사의 채용 부서 간의 경쟁력을 유도 할 수 있습니다. 노동 시장에 숙련 된 근로자가 침수 될 때, 평균 시장 급여는 무너지는 경향이 있지만, 적절한 후보자의 요구가 높고 적당한 공급으로 인해 특정 직업이 영향을받지 않을 수 있습니다.

회사가 급여 구조를 결정할 때 종종 인건비 수익을 극대화하려고합니다. 임금과 혜택은 회사가 발생하는 더 많은 비용 중 하나가 될 수 있으므로 다양한 창의적 방법을 사용하여 수익을 늘릴 수 있습니다. 이러한 전술 중 일부에는 두 개인이 같은 직업을 공유하고 전임 급여를 나누는 직업 공유가 포함됩니다. 다른 회사는 더 많은 책임을 해결하기 위해 더 적은 수의 근로자를 고용하고 급여를 약간 증가 시키거나 결과 지향적 인 급여 구조를 가질 수 있습니다.