다른 유형의 인사 관리 정책은 무엇입니까?

인사 관리 정책은 예상되는 전문성과 표준을 확립합니다. 이 지침은 경영진과 인사 부서 (HR) 직원이 공정하고 일관된 채용 관행을 유지하는 데 도움이됩니다. 또한 회사가 약물 남용과 같은 논란이되는 문제를 해결하는 방법에 대한 기준을 제공합니다. 직원 관리 정책을 구현하면 직원이 올바른 행동으로 간주되는 것을 인식하고 성희롱 또는 차별 소송에 대한 회사의 책임을 줄일 수 있습니다. 마지막으로 인사 관리 정책은 기밀 유지 계약을 도입하여 직원의 개인 정보와 고용주의 영업 비밀을 보호합니다.

대부분의 국가에는 인종, 신념, 성별, 성적 취향, 출신 국가, 장애 또는 종교에 근거한 지원자 또는 직원의 차별을 금지하는 법률이 있습니다. 이러한 법률을 위반하면 정부가 회사를 고소하거나 벌금을 물을 수 있습니다. 편견을 명시 적으로 금지하고 직원을 고용하거나 승진시키기위한 공로 기반 자격을 설정하는 인사 관리 정책은 인사 관리자의 결정을 안내하고 다양한 인력을 산출 할 수 있습니다.

마약법은 지역이나 국가마다 다르지만, 약물 사용이나 판매는 작업장 안전이나 효율성에 도움이되지 않을 수 있습니다. 비즈니스에는 약물 사용 또는 남용을 구성하는 요소를 정의하는 인사 관리 정책이 있어야합니다. 일부 회사는 직원을 무작위로 또는 가능한 원인에 따라 약물 검사를 시도 할 수 있습니다. 인사 관리 정책이 이러한 가능성을 직원에게 명시 적으로 알리지 않으면 그러한 테스트는 불법으로 간주 될 수 있습니다.

직장 내 괴롭힘이나 괴롭힘은 직원의 사기와 생산성을 낮추는 적대적인 업무 환경을 조성 할 수 있습니다. 그러한 행동을 금지하는 인사 관리 정책이없는 고용주는 직장 내 괴롭힘 소송에서 법정에서 책임을 질 수 있습니다. 경영진은 생산성과 직원의 복지에 도움이되는 안전한 작업 환경을 유지할 책임이 있기 때문입니다. 다른 직원의 괴롭힘이나 무례와 관련된 인사 관리 정책에는 용납 할 수없는 행동을 구성하는 요소에 대한 명확한 예가 포함되어야하며, 직원에게 괴롭힘을 당했다고 생각하는 직원에게 HR에 불만을 제기하기위한 적절한 지침을 제공해야합니다.

고용주와 직원은 기밀 또는 민감한 정보로 서로를 신뢰할 수 있어야합니다. 직원은 자신의 안전 또는 타인의 안전을 보장하기 위해 근무하는 회사에 공개해야하는 의학적 상태 또는 개인적인 문제가있을 수 있습니다. 그러한 정보의 기밀성을 보장하는 인사 관리 정책이없는 비즈니스는 직원의 공유를 방해 할 수 있습니다. 이것은 책임을 야기하거나 직원의 성과에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 반대로, 기업은 회사의 성공 또는 경쟁사와의 경쟁 우위에 필수적인 직원과 비밀을 공유해야 할 수도 있습니다. 모든 직원에 대해 기밀 유지 계약을 설정하는 인사 관리 정책은 그러한 비밀이 경쟁사에게 공개되는 것을 방지합니다.