다른 유형의 인사 관리 정책은 무엇입니까?

인사 관리 정책은 직원을위한 예상되는 전문성 및 행동의 표준을 설정합니다. 이 지침은 관리와 인적 자원 (HR)에서 일하는 사람들이 공정하고 일관된 채용 관행을 유지하는 데 도움이됩니다. 또한 회사가 약물 남용과 같은 논란의 여지가있는 문제를 해결하는 방법에 대한 기준을 제공합니다. 인사 관리 정책을 구현하면 직원들이 적절한 행동으로 자격이있는 것을 인식하고 성희롱 또는 차별 소송에 대한 회사의 책임을 줄입니다. 마지막으로, 인사 관리 정책은 기밀 유지 계약을 도입함으로써 직원의 프라이버시 및 고용주의 영업 비밀을 보호합니다.

대부분의 국가에는 인종, 신조, 성별, 국가적 지향, 장애 또는 종교에 따라 신청자 또는 직원의 차별을 금지하는 법률이 있습니다. 이러한 법률을 위반하면 회사가 정부가 고소하거나 벌금을 부과 할 수 있습니다. 명시 적으로 Prohi의 인사 관리 정책직원을 고용하거나 홍보하기위한 BIT 편견 및 자격 기반 자격을 확립하면 인사 관리자의 결정을 안내하고 다양한 인력을 산출 할 수 있습니다.

마약 법칙은 지역이나 국가마다 다르지만 약물 사용 또는 판매는 직장 안전 또는 효율성에 도움이되지 않을 수 있습니다. 비즈니스에는 약물 사용 또는 남용을 구성하는 요소를 정의하는 인사 관리 정책이 있어야합니다. 일부 회사는 직원을 무작위로 또는 가능한 원인에 따라 약물 테스트를 시도 할 수 있습니다. 직원 관리 정책이 직원 에게이 가능성을 명시 적으로 알리지 않으면 이러한 테스트는 불법으로 간주 될 수 있습니다.

직장에서의 괴롭힘 또는 괴롭힘은 직원의 사기와 생산성을 낮추는 적대적인 작업 환경을 만들 수 있습니다. 그러한 행동을 금지하는 인사 관리 정책이없는 고용주는 직장 괴롭힘 소송에서 법정에서 책임을 질 수 있습니다. 이것은 becau입니다SE 비즈니스 관리는 생산성과 직원의 복지에 도움이되는 안전한 업무 환경을 유지해야합니다. 다른 직원의 괴롭힘 또는 무례와 관련된 인사 관리 정책에는 받아 들일 수없는 행동을 구성하는 것이 무엇인지에 대한 명확한 사례가 포함되어야하며 HR에 대한 불만을 제기하기위한 적절한 지침으로 괴롭힘을당하는 직원을 제공해야합니다.

고용주와 직원은 기밀 또는 민감한 정보로 서로를 신뢰할 수 있어야합니다. 직원은 자신의 안전 또는 다른 사람의 안전을 보장하기 위해 자신이 일하는 회사에 공개 해야하는 의학적 상태 나 개인적인 문제가있을 수 있습니다. 그러한 정보의 기밀을 보장하는 인사 관리 정책이 부족한 비즈니스는 직원이 공유를 방해 할 수 있습니다. 이를 통해 책임을 창출하거나 직원의 성과에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 반대로, 비즈니스는 회사의 SU에 필수적인 직원과 비밀을 공유해야 할 수도 있습니다.경쟁 업체보다 CCESS 또는 경쟁 우위. 모든 직원에 대한 기밀 유지 계약을 수립하는 인사 관리 정책은 그러한 비밀을 경쟁 업체에 공개하는 비밀을 제시합니다.