Vilka är de olika typerna av personalhanteringspolicy?
personalhanteringspolicyer upprättar en förväntad standard för professionalism och uppförande för anställda. Dessa riktlinjer hjälper ledningen och de som arbetar inom mänskliga resurser (HR) upprätthåller anställningspraxis som är rättvisa och konsekventa. De tillhandahåller också kriterier för hur ett företag tar upp kontroversiella frågor som narkotikamissbruk. Genomförande av personalförvaltningspolicy säkerställer att anställda är medvetna om vad som kvalificerar sig som korrekt beteende och minskar ett företags ansvar i stämningar om sexuell trakasserier eller diskriminering. Slutligen skyddar personalförvaltningspolicyn integriteten för anställdas och arbetsgivarnas affärshemligheter genom att införa sekretessavtal.
De flesta länder har lagar som förbjuder diskriminering av sökande eller anställda baserat på deras ras, Creed, kön, sexuell läggning, nationellt ursprung, funktionshinder eller religion. Överträdelse av dessa lagar kan leda till att ett företag stämmas eller böter av regeringen. Personalhanteringspolicy som uttryckligen prohiBitfördomar och etablera meritbaserade kvalifikationer för att anställa eller främja anställda kan vägleda besluten från en personalchef och ge en mångfaldig arbetskraft.
narkotikarlagar varierar beroende på region eller land, men narkotikamissbruk eller försäljning kanske inte är gynnsam för arbetsplatsens säkerhet eller effektivitet. Det är viktigt att ett företag har personalhanteringspolicy som definierar vad som utgör narkotikamissbruk eller missbruk. Vissa företag kan försöka drogtestanställda slumpmässigt eller baserat på sannolik orsak. Sådana tester kan anses olagliga om personalhanteringspolicy inte uttryckligen meddelar anställda om denna möjlighet.
trakasserier eller mobbning på arbetsplatsen kan skapa en fientlig arbetsmiljö som sänker anställdas moral och produktivitet. Arbetsgivare som inte har personalförvaltningspolicy som förbjuder ett sådant beteende kan hållas ansvarigt vid en domstol i en stämningsansökan på arbetsplatsen. Detta är becauSE Business Management har ett ansvar för att upprätthålla en säker arbetsmiljö som bidrar till produktivitet och välbefinnande för anställda. Personalhanteringspolicyer relaterade till trakasserier eller respekt från andra anställda bör innehålla tydliga exempel på vad som utgör oacceptabelt beteende och tillhandahålla anställda som känner att de blir mobbade med lämpliga direktiv för att lämna in ett klagomål till HR.
Arbetsgivare och anställda måste kunna lita på varandra med konfidentiell eller känslig information. Anställda kan ha medicinska tillstånd eller personliga problem som de måste avslöja till företaget de arbetar för för att säkerställa sin egen säkerhet eller andras säkerhet. Ett företag som saknar personalhanteringspolicy som garanterar sekretess för sådan information kan avskräcka anställda från att dela. Detta kan skapa ett ansvar eller påverka en anställds prestanda negativt. Omvänt kan ett företag behöva dela hemligheter med anställda som är integrerade i företagets SUCCESS eller konkurrensfördel jämfört med konkurrenter. Personalhanteringspolicyer som upprättar sekretessavtal för alla anställda utgör sådana hemligheter från att avslöjas för konkurrenterna.