Was sind die verschiedenen Arten von Personalmanagementrichtlinien?
Personalmanagement -Richtlinien ermitteln einen erwarteten Standard für Professionalität und Verhalten für Mitarbeiter. Diese Richtlinien unterstützen das Management und diejenigen, die in der Personalabteilung arbeiten (Personal, die in der Personalabteilung arbeiten, bei der Humanressourcen (Personalabteilung) Einstellungspraktiken beibehalten, die fair und konsistent sind. Sie liefern auch Kriterien dafür, wie ein Unternehmen kontroverse Probleme wie Drogenmissbrauch angibt. Durch die Umsetzung von Personalmanagementrichtlinien wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter wissen, was als angemessenes Verhalten qualifiziert ist und die Haftung eines Unternehmens bei sexuellen Belästigung oder Diskriminierungsklagen verringert. Schließlich schützen Personalmanagement -Richtlinien die Privatsphäre der Mitarbeiter und die Geschäftsgeheimnisse der Arbeitgeber durch Einführung von Vertraulichkeitsvereinbarungen.
Die meisten Länder haben Gesetze, die die Diskriminierung von Antragstellern oder Mitarbeitern aufgrund ihrer Rasse, ihres Glaubensbekenntnisses, ihres Geschlechts, der sexuellen Orientierung, der nationalen Herkunft, ihrer Behinderung oder ihrer Religion verbieten. Ein Verstoß gegen diese Gesetze kann dazu führen, dass ein Unternehmen von der Regierung verklagt oder Geldstrafe verklagt wird. Personalmanagement -Richtlinien, die ausdrücklich verboten werdenBit Vorurteile und erfindungsbasierte Qualifikationen für die Einstellung oder Förderung von Mitarbeitern können die Entscheidungen eines Personalmanagers leiten und eine vielfältige Belegschaft liefern. Es ist wichtig, dass ein Unternehmen Personalmanagementrichtlinien hat, die definieren, was Drogenkonsum oder Missbrauch ausmacht. Einige Unternehmen versuchen möglicherweise, Mitarbeiter nach dem Zufallsprinzip oder aufgrund eines wahrscheinlichen Grundes zu Drogentests zu suchen. Solche Tests können als illegal angesehen werden, wenn Personalmanagementrichtlinien die Mitarbeiter nicht ausdrücklich über diese Möglichkeit informieren.
Belästigung oder Mobbing am Arbeitsplatz kann ein feindliches Arbeitsumfeld schaffen, das die Moral und Produktivität der Mitarbeiter senkt. Arbeitgeber, die keine Personalverwaltungsrichtlinien haben, die ein solches Verhalten verbieten, können vor Gericht wegen Belästigung am Arbeitsplatz haftbar gemacht werden. Dies ist BecauSE Business Management hat die Verantwortung, ein sicheres Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten, das der Produktivität und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter förderlich ist. Personalmanagement -Richtlinien im Zusammenhang mit der Belästigung oder Respektlosigkeit anderer Mitarbeiter sollten klare Beispiele dafür enthalten, was inakzeptables Verhalten ausmacht, und Mitarbeitern, die das Gefühl haben, mit ordnungsgemäßen Richtlinien für die Einreichung einer Beschwerde bei der HR.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen in der Lage sein, sich mit vertraulichen oder sensiblen Informationen zu vertrauen. Die Mitarbeiter haben möglicherweise Erkrankungen oder persönliche Probleme, die sie an das Unternehmen preisgeben müssen, für das sie arbeiten, um ihre eigene Sicherheit oder die Sicherheit anderer zu gewährleisten. Ein Unternehmen ohne Personalmanagement -Richtlinien, die die Vertraulichkeit solcher Informationen garantieren, kann die Mitarbeiter vom Austausch abschrecken. Dies kann zu einer Haftung führen oder sich negativ auf die Leistung eines Mitarbeiters auswirken. Umgekehrt muss ein Unternehmen möglicherweise Geheimnisse mit Mitarbeitern teilen, die für die SU des Unternehmens ein wesentlicher Bestandteil sindCcess oder Wettbewerbsvorteil gegenüber Wettbewerbern. Personalverwaltungsrichtlinien, die Vertraulichkeitsvereinbarungen für alle Mitarbeiter festlegen