Was sind die verschiedenen Arten von Personalverwaltungsrichtlinien?
Personalmanagementrichtlinien legen einen erwarteten Standard für Professionalität und Verhalten der Mitarbeiter fest. Diese Richtlinien helfen dem Management und den Mitarbeitern der Personalabteilung bei der Einhaltung fairer und kohärenter Einstellungspraktiken. Sie liefern auch Kriterien dafür, wie ein Unternehmen kontroverse Themen wie Drogenmissbrauch angeht. Durch die Implementierung von Personalmanagementrichtlinien wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter wissen, was als angemessenes Verhalten gilt, und die Haftung eines Unternehmens für sexuelle Belästigung oder Diskriminierungsklagen wird verringert. Schließlich schützen Personalverwaltungsrichtlinien die Privatsphäre der Mitarbeiter und die Geschäftsgeheimnisse der Arbeitgeber, indem sie Vertraulichkeitsvereinbarungen einführen.
Die meisten Länder haben Gesetze, die die Diskriminierung von Bewerbern oder Arbeitnehmern aufgrund ihrer Rasse, ihres Glaubens, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Behinderung oder ihrer Religion verbieten. Verstöße gegen diese Gesetze können dazu führen, dass ein Unternehmen von der Regierung verklagt oder mit einer Geldstrafe belegt wird. Personalmanagementrichtlinien, die Vorurteile ausdrücklich verbieten und leistungsorientierte Qualifikationen für die Einstellung oder Beförderung von Mitarbeitern festlegen, können die Entscheidungen eines Personalmanagers leiten und eine vielfältige Belegschaft hervorbringen.
Die Betäubungsmittelgesetze variieren je nach Region oder Land, der Drogenkonsum oder -verkauf wirkt sich jedoch möglicherweise nicht auf die Sicherheit oder Effizienz am Arbeitsplatz aus. Es ist wichtig, dass ein Unternehmen über Personalmanagementrichtlinien verfügt, die definieren, was unter Drogenkonsum oder -missbrauch zu verstehen ist. Einige Unternehmen versuchen möglicherweise, Mitarbeiter zufällig oder aufgrund wahrscheinlicher Gründe einer Drogentestung zu unterziehen. Solche Tests können als illegal angesehen werden, wenn die Personalverwaltungsrichtlinien die Mitarbeiter nicht ausdrücklich auf diese Möglichkeit hinweisen.
Belästigung oder Mobbing am Arbeitsplatz können ein feindliches Arbeitsumfeld schaffen, das die Moral und Produktivität der Mitarbeiter senkt. Arbeitgeber, die keine Personalmanagementrichtlinien haben, die ein solches Verhalten verbieten, können vor Gericht in einem Belästigungsverfahren am Arbeitsplatz haftbar gemacht werden. Dies liegt daran, dass die Geschäftsführung die Verantwortung hat, ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten, das der Produktivität und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter förderlich ist. Personalmanagementrichtlinien im Zusammenhang mit Belästigung oder Missachtung anderer Mitarbeiter sollten eindeutige Beispiele für inakzeptables Verhalten enthalten und Mitarbeitern, die das Gefühl haben, dass sie gemobbt werden, angemessene Anweisungen für die Einreichung einer Beschwerde bei der Personalabteilung geben.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen in der Lage sein, sich gegenseitig vertrauliche oder sensible Informationen anzuvertrauen. Mitarbeiter haben möglicherweise gesundheitliche Probleme oder persönliche Probleme, die sie dem Unternehmen mitteilen müssen, für das sie arbeiten, um ihre eigene Sicherheit oder die Sicherheit anderer zu gewährleisten. Ein Unternehmen, dem Personalverwaltungsrichtlinien fehlen, die die Vertraulichkeit solcher Informationen gewährleisten, kann Mitarbeiter vom Teilen abhalten. Dies kann zu einer Haftung führen oder sich negativ auf die Leistung eines Mitarbeiters auswirken. Umgekehrt muss ein Unternehmen möglicherweise Geheimnisse mit Mitarbeitern teilen, die für den Erfolg oder den Wettbewerbsvorteil des Unternehmens gegenüber Wettbewerbern von entscheidender Bedeutung sind. Personalmanagementrichtlinien, die Vertraulichkeitsvereinbarungen für alle Mitarbeiter festlegen, verhindern, dass solche Geheimnisse den Wettbewerbern preisgegeben werden.