Jakie są różne rodzaje zasad zarządzania personelem?
Polityki zarządzania personelem ustanawiają oczekiwany standard profesjonalizmu i postępowania dla pracowników. Wytyczne te pomagają w zarządzaniu i osobom pracującym w zasobach ludzkich (HR) w utrzymaniu praktyk zatrudniania, które są uczciwe i spójne. Dostarczają również kryteriów dotyczących tego, jak firma rozwiązuje kontrowersyjne problemy, takie jak nadużywanie narkotyków. Wdrażanie zasad zarządzania personelem zapewnia, że pracownicy są świadomi tego, co kwalifikuje się jako właściwe zachowanie i zmniejsza odpowiedzialność firmy w zakresie molestowania seksualnego lub dyskryminacji. Wreszcie polityki zarządzania personelem chronią prywatność pracowników i tajemnice handlowe pracodawców, wprowadzając umowy o poufności.
Większość krajów ma przepisy zakazujące dyskryminacji wnioskodawców lub pracowników na podstawie ich rasy, wyznania, płci, orientacji seksualnej, pochodzenia narodowego, niepełnosprawności lub religii. Naruszenie tych przepisów może spowodować pozwę lub grzywnę przez rząd firmy. Zasady zarządzania personelem, które wyraźnie prohiBit Exjudice i ustanowienie kwalifikacji opartych na zasługach do zatrudniania lub promowania pracowników może kierować decyzjami kierownika personelu i przynieść zróżnicowaną siłę roboczą.
Narkotyki różnią się w zależności od regionu lub kraju, jednak używanie narkotyków lub sprzedaży może nie sprzyjać bezpieczeństwa w miejscu pracy. Ważne jest, aby firma miała zasady zarządzania personelem, które określają, co stanowi zażywanie narkotyków lub nadużycie. Niektóre firmy mogą starać się losowo lub opierać się na prawdopodobnej przyczynie. Takie testy mogą być uznane za nielegalne, jeżeli polityki zarządzania personelem nie powiadomią wyraźnie pracowników o tej możliwości.
Molestowanie lub zastraszanie w miejscu pracy może stworzyć wrogie środowisko pracy, które obniża morale i wydajność pracowników. Pracodawcy, którzy nie mają polityk zarządzania personelem zakazujący takie zachowania, mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności w sądzie w procesie nękania w miejscu pracy. To jest BecauSE Business Management ma obowiązek utrzymania bezpiecznego środowiska pracy, które sprzyja wydajności i dobrobycie pracowników. Zasady zarządzania personelem związane z nękaniem lub brakiem szacunku innych pracowników powinny zawierać wyraźne przykłady tego, co stanowi niedopuszczalne zachowanie i zapewnić pracownikom, którzy uważają, że są zastraszani odpowiednimi dyrektywami dotyczącymi złożenia skargi HR.
Pracodawcy i pracownicy muszą być w stanie ufać sobie nawzajem z poufnymi lub poufnymi informacjami. Pracownicy mogą mieć schorzenia lub problemy osobiste, które muszą ujawnić firmie, dla której pracują, aby zapewnić własne bezpieczeństwo lub bezpieczeństwo innych. Firma pozbawiona zasad zarządzania personelem, które gwarantują poufność takich informacji, może zniechęcić pracowników do udostępniania. Może to wywołać odpowiedzialność lub negatywnie wpłynąć na wyniki pracownika. I odwrotnie, firma może wymagać dzielenia się tajemnicami z pracownikami integralną częścią SU firmyCcess lub przewaga konkurencyjna nad konkurentami. Zasady zarządzania personelem, które ustanawiają umowy o poufności dla wszystkich pracowników, przedstawiają takie sekrety z ujawnienia konkurentów.