¿Cuáles son los diferentes tipos de políticas de gestión de personal?
Las políticas de gestión de personal establecen un estándar esperado de profesionalismo y conducta para los empleados. Estas pautas ayudan a la gestión y a las personas que trabajan en recursos humanos (recursos humanos) mantienen prácticas de contratación que son justas y consistentes. También proporcionan criterios sobre cómo una empresa aborda problemas controvertidos como el abuso de drogas. La implementación de las políticas de gestión de personal asegura que los empleados conozcan lo que califica como un comportamiento adecuado y reduce la responsabilidad de una empresa en las demandas de acoso sexual o discriminación. Finalmente, las políticas de gestión del personal protegen la privacidad de los empleados y los secretos comerciales de los empleadores al introducir acuerdos de confidencialidad.
La mayoría de los países tienen leyes que prohíben la discriminación de solicitantes o empleados en función de su raza, credo, género, orientación sexual, origen nacional, discapacidad o religión. La violación de estas leyes puede resultar en que una empresa sea demandada o multada por el gobierno. Políticas de gestión de personal que prohi expresamenteBit Prejudice y establecer calificaciones basadas en el mérito para contratar o promover a los empleados pueden guiar las decisiones de un gerente de personal y producir una fuerza laboral diversa.
las leyes de narcóticos varían según la región o el país, sin embargo, el uso o ventas de drogas puede no ser propicio para la seguridad o eficiencia del lugar de trabajo. Es importante que una empresa tenga políticas de gestión de personal que definan lo que constituye el uso o el abuso de drogas. Algunas compañías pueden buscar a los empleados de prueba de drogas al azar o basarse en una causa probable. Dichas pruebas pueden considerarse ilegales si las políticas de gestión del personal no notifican explícitamente a los empleados esta posibilidad.
El acoso o el acoso en el lugar de trabajo pueden crear un entorno de trabajo hostil que reduce la moral y la productividad de los empleados. Los empleadores que no tienen políticas de gestión de personal que provengan de dicho comportamiento pueden ser responsables en un tribunal de justicia en una demanda de acoso en el lugar de trabajo. Esto es porqueSE Business Management tiene la responsabilidad de mantener un ambiente de trabajo seguro que sea propicio para la productividad y el bienestar de los empleados. Las políticas de gestión del personal relacionadas con el acoso o la falta de respeto de otros empleados deben contener ejemplos claros de lo que constituye un comportamiento inaceptable y proporcionar a los empleados que sienten que están siendo intimidados con directivas adecuadas para presentar una queja ante RR. Hr.
Los empleadores y los empleados deben poder confiar entre sí con información confidencial o confidencial. Los empleados pueden tener afecciones médicas o problemas personales que deben divulgar a la empresa para la que trabajan para garantizar su propia seguridad o la seguridad de los demás. Una empresa que carece de políticas de gestión de personal que garanticen la confidencialidad de dicha información puede evitar que los empleados compartan. Esto puede crear una responsabilidad o afectar negativamente el desempeño de un empleado. Por el contrario, una empresa puede necesitar compartir secretos con empleados que sean parte integral del SU de la compañíaCceso o ventaja competitiva sobre competidores. Políticas de gestión de personal que establecen acuerdos de confidencialidad para todos los empleados presentan dichos secretos de ser revelados a los competidores.
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