人事管理ポリシーのさまざまな種類は何ですか？

人事管理ポリシーは、従業員のためのプロフェッショナリズムと行動の予想される基準を確立します。これらのガイドラインは、管理と人事で働く人々（HR）が公正かつ一貫性のある雇用慣行を維持するのに役立ちます。また、企業が薬物乱用のような物議を醸す問題にどのように対処するかについての基準を提供します。人事管理ポリシーの実施により、従業員は適切な行動として資格があるものを認識し、セクシャルハラスメントまたは差別訴訟に対する企業の責任を軽減することが保証されます。最後に、人事管理ポリシーは、機密保持契約を導入することにより、従業員のプライバシーと雇用主の企業秘密を保護します。これらの法律に違反すると、会社が政府から訴えられたり罰金を科されたりする可能性があります。明示的にProhiの人事管理ポリシー従業員を雇用または昇進させるためのメリットベースの資格を偏見と確立することは、人事マネージャーの決定を導き、多様な労働力を生み出すことができます。

麻薬法は地域または国によって異なりますが、薬物使用または販売は職場の安全性または効率を助長することはできません。ビジネスには、薬物使用または虐待を構成するものを定義する人事管理ポリシーがあることが重要です。一部の企業は、従業員をランダムに、または考えられる原因に基づいて従業員を薬物検査しようとする場合があります。人事管理ポリシーが従業員にこの可能性を明示的に通知しない場合、そのようなテストは違法と見なされる場合があります。

職場での嫌がらせやいじめは、従業員の士気と生産性を低下させる敵対的な職場環境を作り出すことができます。そのような行動を禁止する人事管理ポリシーを持っていない雇用主は、職場の嫌がらせ訴訟で法廷で責任を負う可能性があります。これは重要ですSEビジネスマネジメントには、生産性と従業員の幸福を助長する安全な職場環境を維持する責任があります。他の従業員に対する嫌がらせまたは無礼に関連する人事管理ポリシーは、容認できない行動を構成するものの明確な例を含める必要があり、HRに苦情を申し立てるための適切な指示にいじめられていると感じている従業員を提供する必要があります。

雇用主と従業員は、機密情報または機密情報でお互いを信頼できる必要があります。従業員は、自分の安全または他者の安全を確保するために彼らが働いている会社に漏らさなければならない病状や個人的な問題を抱えている場合があります。そのような情報の機密性を保証する人事管理ポリシーを欠くビジネスは、従業員が共有を阻止する可能性があります。これにより、責任が生じたり、従業員のパフォーマンスに悪影響を与える可能性があります。逆に、企業は会社のSUに不可欠な従業員と秘密を共有する必要があるかもしれません競合他社よりもCCESSまたは競争上の優位性。すべての従業員に機密保持契約を確立する人事管理ポリシーは、競合他社に明らかにされることからそのような秘密を提示します。