人事管理ポリシーにはどのような種類がありますか？

人事管理ポリシーは、従業員の期待されるプロ意識と行動の基準を確立します。 これらのガイドラインは、経営陣と人事（HR）で働く人々が公正で一貫した雇用慣行を維持するのに役立ちます。 また、薬物乱用などの物議を醸す問題に企業が対処する方法の基準も提供します。 人事管理ポリシーを実装することにより、従業員が適切な行動として認められるものを認識し、セクシャルハラスメントまたは差別訴訟における会社の責任を軽減します。 最後に、人事管理ポリシーは、機密保持契約を導入することにより、従業員のプライバシーと雇用主の企業秘密を保護します。

ほとんどの国には、人種、信条、性別、性的指向、出身国、障害、または宗教に基づく応募者または従業員の差別を禁止する法律があります。 これらの法律に違反すると、企業が政府によって訴えられるか罰金を科せられる可能性があります。 明確に偏見を禁止し、従業員の雇用または昇進のためのメリットに基づく資格を確立する人事管理ポリシーは、人事マネージャーの決定を導き、多様な労働力を生み出すことができます。

麻薬に関する法律は地域や国によって異なりますが、薬物の使用や販売は職場の安全性や効率性を助長しない場合があります。 企業が薬物の使用または乱用を構成するものを定義する人事管理ポリシーを持っていることが重要です。 一部の企業は、従業員に無作為に、または推定原因に基づいて薬物検査を求める場合があります。 人事管理ポリシーが従業員にこの可能性を明示的に通知しない場合、そのようなテストは違法と見なされる場合があります。

職場での嫌がらせやいじめは、従業員の士気と生産性を低下させる敵対的な職場環境を作り出す可能性があります。 そのような行動を禁止する人事管理方針を持たない雇用主は、職場での嫌がらせ訴訟において法廷で責任を問われる可能性があります。 これは、ビジネス管理には、生産性と従業員の幸福に資する安全な作業環境を維持する責任があるためです。 他の従業員の嫌がらせや失礼に関連する人事管理ポリシーには、容認できない行動を構成するものの明確な例を含める必要があります。

雇用主と従業員は、機密情報または機密情報で互いに信頼できる必要があります。 従業員は、自分の安全または他人の安全を確保するために、勤務する会社に漏らさなければならない病状や個人的な問題を抱えている場合があります。 そのような情報の機密性を保証する人事管理ポリシーに欠けるビジネスは、従業員の共有を妨げる可能性があります。 これにより、責任が生じたり、従業員の業績に悪影響が生じたりする可能性があります。 逆に、企業は、会社の成功または競合他社に対する競争上の優位性に不可欠な秘密を従業員と共有する必要がある場合があります。 すべての従業員の機密保持契約を確立する人事管理ポリシーは、競合他社にそのような秘密が明らかにされないようにします。