Quali sono i diversi tipi di politiche di gestione del personale?

Le politiche di gestione del personale stabiliscono uno standard previsto di professionalità e condotta per i dipendenti. Queste linee guida aiutano la gestione e coloro che lavorano nelle risorse umane (risorse umane) mantengono pratiche di assunzione eque e coerenti. Forniscono anche criteri su come un'azienda affronta questioni controverse come l'abuso di droghe. L'attuazione delle politiche di gestione del personale garantisce che i dipendenti siano consapevoli di ciò che si qualifica come comportamento adeguato e riduce la responsabilità di un'azienda nelle molestie sessuali o nelle cause di discriminazione. Infine, le politiche di gestione del personale proteggono la privacy dei dipendenti e i segreti commerciali dei datori di lavoro introducendo accordi di riservatezza.

La maggior parte dei paesi ha leggi che vietano la discriminazione di candidati o dipendenti in base alla loro razza, credo, genere, orientamento sessuale, origine nazionale, disabilità o religione. La violazione di queste leggi può comportare che una società venga citata in giudizio o multato dal governo. Politiche di gestione del personale che espressamente prohiBit pregiudizio e stabilire qualifiche basate sul merito per l'assunzione o la promozione dei dipendenti possono guidare le decisioni di un gestore del personale e produrre una forza lavoro diversificata.

Le leggi sui narcotici variano in base alla regione o al paese, tuttavia l'uso di droghe o le vendite potrebbero non essere favorevoli alla sicurezza o all'efficienza del lavoro. È importante che un'azienda abbia politiche di gestione del personale che definiscono ciò che costituisce l'uso o l'abuso di droghe. Alcune aziende possono cercare i dipendenti dei test antidroga in modo casuale o in base alla causa probabile. Tali test possono essere considerati illegali se le politiche di gestione del personale non notificano esplicitamente ai dipendenti di questa possibilità.

molestie o bullismo sul posto di lavoro possono creare un ambiente di lavoro ostile che riduce il morale e la produttività dei dipendenti. I datori di lavoro che non hanno politiche di gestione del personale che vietano tale comportamento possono essere ritenuti responsabili in un tribunale in una causa per le molestie sul posto di lavoro. Questo è beuuLa gestione aziendale SE ha la responsabilità di mantenere un ambiente di lavoro sicuro che favorisce la produttività e il benessere dei dipendenti. Le politiche di gestione del personale relative alle molestie o alla mancanza di rispetto degli altri dipendenti dovrebbero contenere chiari esempi di ciò che costituisce un comportamento inaccettabile e fornire dipendenti che si sentono vittime di bullismo con le direttive adeguate per presentare un reclamo a HR.

I datori di lavoro e i dipendenti devono essere in grado di fidarsi reciproci con informazioni riservate o sensibili. I dipendenti possono avere condizioni mediche o problemi personali per cui devono divulgare l'azienda per cui lavorano per garantire la propria sicurezza o la sicurezza degli altri. Un'azienda priva di politiche di gestione del personale che garantiscono la riservatezza di tali informazioni può dissuadere i dipendenti dalla condivisione. Ciò può creare una responsabilità o avere un impatto negativo sulle prestazioni di un dipendente. Al contrario, un'azienda potrebbe aver bisogno di condividere segreti con dipendenti integrali della SU dell'aziendavantaggio o vantaggio competitivo rispetto ai concorrenti. Le politiche di gestione del personale che stabiliscono accordi di riservatezza per tutti i dipendenti che presentano tali segreti di essere rivelati ai concorrenti.