Was sind die verschiedenen Arten der Humankapitaltheorie?

Theorie der Humankapital versucht, die Beziehungen zwischen Produktivität, Fähigkeiten der Mitarbeiter und der durchschnittlichen Bezahlung zu erklären. Einige Theorien erklären, dass ein durch Bildung erhalteneres Leistungsniveau das Angebot und die Nachfrage von Arbeitnehmern in bestimmten Kategorien erheblich beeinflussen kann. Eine andere Humankapitaltheorie besagt, dass die Löhne weitgehend durch die Art des Jobs bestimmt werden können, was das Angebot und die Nachfrage direkt beeinflussen kann. Arbeitgeber können auch eine maximale Kapitalrendite von ihren Arbeitnehmern anstreben, was einfach die Einnahmen und die Effizienz der Arbeiten der Arbeit und der Schulungskosten sind. Wenn ein hochgebildeter Arbeiter in einer Position unter seinem Wissen und seiner Fähigkeiten beschäftigt ist, ist er eher unzufrieden. Dies kann zu Umsätzen führen, wenn die Arbeitsmarktbedingungen zugunsten des Arbeitnehmers sind. Zum Beispiel kann ein anderer ArbeitgeberBieten Sie dem Einzelnen eine Position mit mehr Verantwortung, spezialisierteren Aufgaben oder einer Gehaltsrate mehr im Einklang mit seinen Qualifikationen.

höheres Gehaltsniveau sind nicht unbedingt mit fortgeschrittener Ausbildung oder Fähigkeiten verbunden. Einige Branchen und Positionen müssen möglicherweise lukrative Gehälter anbieten, um Arbeitnehmer zu locken. Zum Beispiel müssen Bau- und Lieferjobs, die den Arbeitnehmern einer erhöhten Gefahr und potenziellen Verletzungen aussetzen, einen Anreiz für Kandidaten liefern. Nach einigen Formen der Humankapitaltheorie können Unternehmen, wenn das höhere Gehalt nicht angeboten wird, möglicherweise keine qualifizierte Belegschaft in angemessenen Zahlen einstellen.

Angebots- und Nachfragefaktoren sind ein großer Teil der Humankapital -Theorie. Berufe, die einen Zustrom von Bewerbungen von qualifizierten Arbeitnehmern erhalten, bieten möglicherweise niedrigere Löhne an, während Arbeitsplätze, die nicht beliebt sind, aber hochqualifizierte Arbeitnehmer benötigen, überdurchschnittliche Bezahlungen bieten können.Angebot und Nachfrage könnten auch die Wettbewerbsfähigkeit zwischen den Rekrutierungsabteilungen der Unternehmen steigern. In Zeiten, in denen der Arbeitsmarkt mit Fachkräften überflutet ist, wird durchschnittliches Marktgehalt in der Regel gesenkt, doch aufgrund eines hohen Bedarfs und einer geringen Versorgung an geeigneten Kandidaten können bestimmte Berufe nicht beeinflusst werden.

Wenn Unternehmen die Lohnsatzstruktur bestimmen, versuchen sie häufig, ihre Rendite der Arbeitskosten zu maximieren. Da Löhne und Leistungen eine der kräftigen Ausgaben sein können, die ein Unternehmen ereignen wird, kann es verschiedene kreative Methoden anwenden, um die Rendite zu erhöhen. Einige dieser Taktiken beinhalten Jobteilung, bei denen zwei Personen den gleichen Job teilen und ein Vollzeitgehalt teilen. Andere Unternehmen stellen weniger Arbeitnehmer ein, um mehr Verantwortung zu bekämpfen, und können die Bezahlung nur leicht erhöhen oder eine ergebnisorientierte Lohnstruktur haben.