Was sind die verschiedenen Arten der Humankapitaltheorie?
Die Humankapitaltheorie versucht, die Zusammenhänge zwischen Produktivität, Qualifikationsniveau der Mitarbeiter und Durchschnittsgehalt zu erklären. Einige Theorien erklären, dass ein höheres Bildungsniveau das Angebot und die Nachfrage von Arbeitnehmern in bestimmten Kategorien stark beeinflussen kann. Eine andere Humankapitaltheorie besagt, dass die Löhne weitgehend durch die Art des Arbeitsplatzes bestimmt werden können, was Angebot und Nachfrage direkt beeinflussen kann. Die Arbeitgeber können auch von ihren Mitarbeitern eine maximale Kapitalrendite erwarten, die sich einfach aus den Einnahmen und der Effizienz ergibt, die sich aus der produzierten Arbeit abzüglich der Arbeits- und Schulungskosten ergeben.
Nach einigen Formen der Humankapitaltheorie korreliert der Bildungsabschluss eines Arbeitnehmers direkt mit der Arbeitszufriedenheit und dem Einkommen. Wenn ein hochqualifizierter Arbeitnehmer in einer Position beschäftigt ist, die unter seinem Wissens- und Fähigkeitsniveau liegt, wird er mit größerer Wahrscheinlichkeit unzufrieden. Dies kann zu Umsätzen führen, wenn die Arbeitsmarktbedingungen für den Arbeitnehmer günstig sind. Zum Beispiel kann ein anderer Arbeitgeber dem Einzelnen eine verantwortungsbewusstere Position, spezialisiertere Aufgaben oder eine Entlohnung anbieten, die besser zu seiner Qualifikation passt.
Höhere Löhne sind nicht unbedingt mit höherer Bildung oder Fertigkeit verbunden. Einige Branchen und Positionen müssen möglicherweise lukrative Gehälter anbieten, um Arbeitnehmer zu locken. So müssen beispielsweise Bau- und Lieferarbeiten, bei denen die Arbeitnehmer einer erhöhten Gefahr und potenziellen Verletzungsgefahr ausgesetzt sind, Anreize für die Bewerber bieten. Gemäß einigen Formen der Humankapitaltheorie können Unternehmen möglicherweise keine qualifizierten Arbeitskräfte in ausreichender Anzahl einstellen, wenn die höheren Löhne nicht angeboten werden.
Angebots- und Nachfragefaktoren sind ein großer Teil der Humankapitaltheorie. Berufe, in denen qualifizierte Arbeitskräfte einen Zuwachs an Bewerbungen verzeichnen, bieten möglicherweise niedrigere Löhne, wohingegen Berufe, die nicht beliebt sind, aber hochqualifizierte Arbeitskräfte benötigen, möglicherweise überdurchschnittliche Löhne bieten. Angebot und Nachfrage könnten auch die Wettbewerbsfähigkeit der Personalabteilungen der Unternehmen steigern. In Zeiten, in denen der Arbeitsmarkt mit qualifizierten Arbeitskräften überflutet ist, werden die durchschnittlichen Marktgehälter tendenziell gesenkt, doch können bestimmte Berufe aufgrund eines hohen Bedarfs und eines geringen Angebots an geeigneten Kandidaten nicht betroffen sein.
Wenn Unternehmen eine Tarifstruktur festlegen, bemühen sie sich häufig um eine Maximierung ihrer Arbeitskostenrendite. Da Löhne und Sozialleistungen zu den höheren Kosten eines Unternehmens gehören können, können sie verschiedene kreative Methoden anwenden, um die Rendite zu steigern. Einige dieser Taktiken beinhalten Jobsharing, bei dem zwei Personen denselben Job teilen und ein Vollzeitgehalt aufteilen. Andere Unternehmen stellen weniger Arbeitskräfte ein, um mehr Verantwortung zu übernehmen, und können die Löhne nur geringfügig erhöhen oder eine ergebnisorientierte Lohnstruktur haben.