Jaké jsou různé typy teorie lidského kapitálu?
Teorie lidského kapitálu se pokouší vysvětlit vztahy mezi produktivitou, úrovní dovedností zaměstnanců a průměrnou odměnou. Některé teorie vysvětlují, že vyšší úroveň dovedností získaná prostřednictvím vzdělávání může v určitých kategoriích výrazně ovlivnit nabídku a poptávku pracovníků. Další teorie lidského kapitálu uvádí, že mzdy mohou být do značné míry určeny povahou práce, která může přímo ovlivnit nabídku a poptávku. Zaměstnavatelé mohou také hledat maximální návratnost investic od svých zaměstnanců, což je jednoduše příjmy a efektivita získaná z práce vyráběných mínus práce a nákladů na školení. Pokud je vysoce vzdělaný pracovník zaměstnán na pozici pod jeho znalostí a úrovní dovedností, je pravděpodobnější, že se stane nespokojeným. To může vést k obratu, pokud jsou podmínky trhu práce ve prospěch zaměstnance. Například jiný zaměstnavatel můžeNabídněte jednotlivci pozici s větší odpovědností, specializovanější pracovní povinnosti nebo platební sazbu více v souladu s jeho kvalifikací.
Vyšší úrovně odměňování nemusí být nutně spojeny s pokročilým vzděláním nebo dovedností. Některá průmyslová odvětví a pozice možná budou muset nabídnout lukrativní platy, aby nalákaly pracovníky. Například stavební a doručovací úlohy, které vystavují pracovníky zvýšenému nebezpečí a potenciální zranění musí poskytnout motivaci kandidátům. Podle některých forem teorie lidského kapitálu, pokud není nabízena vyšší mzda, společnosti nemusí být schopny najmout kvalifikovanou pracovní sílu v adekvátních číslech.
Faktory nabídky a poptávky jsou velkou součástí teorie lidského kapitálu. Profese, které dostávají příliv žádostí od kvalifikovaných pracovníků, mohou nabídnout nižší mzdy, zatímco pracovní místa, která nejsou populární, ale potřebují vysoce kvalifikované pracovníky, mohou nabídnout nadprůměrné odměny.Nabídka a poptávka by také mohla vést k konkurenceschopnosti mezi náborovými odděleními společností. V době, kdy je trh práce zaplaven kvalifikovanými pracovníky, má průměrný tržní mzdu tendenci být snižován, ale některé profese mohou být nedotčeny kvůli vysoké potřebě a nízké nabídce vhodných kandidátů.
Když společnosti určují strukturu placení, často se snaží maximalizovat své návratnosti pracovních nákladů. Vzhledem k tomu, že mzdy a výhody mohou být jedním z nejvýznamnějších výdajů, které společnost dojde, mohou ke zvýšení výnosů využít různé kreativní metody. Některé z těchto taktik zahrnují sdílení zaměstnání, kde dva jednotlivci sdílejí stejnou práci a rozdělí plat na plný úvazek. Ostatní společnosti najímají méně pracovníků, aby řešily větší odpovědnost, a mohou pouze mírně zvýšit plat, nebo mají strukturu odměňování orientovanou na výsledky.