Quels sont les différents types de théorie du capital humain?
La théorie du capital humain tente d'expliquer les relations entre la productivité, le niveau de compétence des employés et le salaire moyen. Certaines théories expliquent que le niveau de qualification plus élevé obtenu grâce à l'éducation peut affecter considérablement l'offre et la demande de travailleurs dans certaines catégories. Une autre théorie du capital humain affirme que les salaires peuvent être largement déterminés par la nature du travail, ce qui peut directement influer sur l'offre et la demande. Les employeurs peuvent également rechercher un retour sur investissement maximal de la part de leurs employés, qui correspond simplement aux revenus et à l’efficacité tirés du travail produit, déduction faite des coûts de main-d’œuvre et de formation.
Selon certaines formes de la théorie du capital humain, la quantité d’éducation qu’obtient un travailleur est directement liée à la satisfaction professionnelle et au revenu. Si un travailleur très instruit occupe un poste inférieur à son niveau de connaissances et de compétences, il risque davantage de devenir insatisfait. Cela peut entraîner un roulement si les conditions du marché du travail sont favorables à l'employé. Par exemple, un autre employeur peut proposer à la personne un poste comportant davantage de responsabilités, des tâches plus spécialisées ou un taux de rémunération plus adapté à ses qualifications.
Des niveaux de rémunération plus élevés ne sont pas nécessairement associés aux études ou aux compétences avancées. Certaines industries et certains postes peuvent avoir besoin d’offrir des salaires lucratifs pour attirer les travailleurs. Par exemple, les travaux de construction et de livraison qui exposent les travailleurs à un danger accru et à des blessures potentielles doivent fournir une incitation aux candidats. Selon certaines formes de la théorie du capital humain, si les salaires les plus élevés ne sont pas offerts, les entreprises ne seront peut-être pas en mesure de recruter une main-d'œuvre qualifiée en nombre suffisant.
Les facteurs d'offre et de demande constituent une part importante de la théorie du capital humain. Les professions qui reçoivent un afflux de candidatures de travailleurs qualifiés peuvent offrir des salaires plus bas, tandis que les emplois qui ne sont pas populaires mais qui ont besoin de travailleurs hautement qualifiés peuvent offrir un salaire supérieur à la moyenne. L'offre et la demande pourraient également favoriser la compétitivité des services de recrutement des entreprises. Lorsque le marché du travail est inondé de travailleurs qualifiés, les salaires moyens sur le marché ont tendance à diminuer, mais certaines professions peuvent ne pas être affectées en raison des besoins importants et de la pénurie de candidats qualifiés.
Lorsque les entreprises déterminent la structure des taux de rémunération, elles cherchent souvent à optimiser les coûts de main-d'œuvre. Étant donné que les salaires et les avantages sociaux peuvent être l’une des dépenses les plus lourdes pour une entreprise, celle-ci peut employer diverses méthodes créatives pour augmenter les rendements. Certaines de ces tactiques incluent le partage d’emploi, où deux personnes partagent le même travail et se partagent un salaire à temps plein. D'autres entreprises embauchent moins de travailleurs pour assumer davantage de responsabilités et risquent de n'augmenter que légèrement la rémunération ou de mettre en place une structure salariale axée sur les résultats.