Hvad er de forskellige typer af menneskelig kapitalteori?

Human kapitalteori forsøger at forklare forholdet mellem produktivitet, medarbejdernes færdighedsniveau og gennemsnitlig løn. Nogle teorier forklarer, at højere kvalifikationsniveau opnået gennem uddannelse i høj grad kan påvirke udbuddet og efterspørgslen af ​​arbejdstagere i visse kategorier. En anden menneskelig kapitalteori siger, at lønningerne i vid udstrækning kan bestemmes af arten af ​​jobbet, som direkte kan påvirke udbuddet og efterspørgslen. Arbejdsgivere kan også søge et maksimalt afkast på investeringerne fra deres ansatte, hvilket simpelthen er indtægterne og effektiviteten, der er opnået fra det producerede arbejde minus arbejds- og uddannelsesomkostninger.

I henhold til nogle former for menneskelig kapitalteori får mængden af ​​uddannelse, en arbejdstager direkte sammen med både jobtilfredshed og indkomst. Hvis en højtuddannet arbejdstager er ansat i en position under sin viden og færdighedsniveau, er det mere sandsynligt, at han bliver utilfreds. Dette kan føre til omsætning, hvis arbejdsmarkedsforholdene er i medarbejderens fordel. For eksempel kan en anden arbejdsgiverTilby den enkelte en stilling med mere ansvar, mere specialiserede jobopgaver eller en lønnsrate mere i tråd med hans kvalifikationer.

Højere lønnsniveauer er ikke nødvendigvis forbundet med avanceret uddannelse eller dygtighed. Nogle brancher og stillinger kan muligvis tilbyde lukrative lønninger for at lokke arbejdstagere. For eksempel er byggeri og leveringsjob, der udsætter arbejdstagere for øget fare og potentielle skader, til at levere et incitament til kandidater. I henhold til nogle former for menneskelig kapitalteori, hvis den højere løn ikke tilbydes, er virksomheder muligvis ikke i stand til at ansætte en kvalificeret arbejdsstyrke i tilstrækkelige numre.

Forsynings- og efterspørgselsfaktorer er en stor del af den menneskelige kapitalteori. Erhverv, der modtager en tilstrømning af ansøgninger fra kvalificerede arbejdstagere, kan tilbyde lavere lønninger, mens job, der ikke er populære, men har brug for højtuddannede arbejdstagere, kan tilbyde løn over gennemsnittet.Udbud og efterspørgsel kan også skabe konkurrenceevne mellem virksomhedernes rekrutteringsafdelinger. På tidspunkter, hvor arbejdsmarkedet er oversvømmet af kvalificerede arbejdstagere, har den gennemsnitlige markedsløn en tendens til at blive drevet ned, men alligevel kan visse erhverv ikke påvirkes på grund af et stort behov og et lavt udbud af passende kandidater.

Når virksomheder bestemmer lønningsrate -strukturen, søger de ofte at maksimere deres afkast af arbejdsomkostningerne. Da lønninger og fordele kan være en af ​​de mere heftige udgifter, som en virksomhed vil forekomme, kan de anvende forskellige kreative metoder til at øge afkastet. Nogle af disse taktikker inkluderer jobdeling, hvor to personer deler det samme job og deler en fuldtidsløn. Andre virksomheder ansætter færre arbejdstagere til at tackle mere ansvar og kan kun øge lønnen lidt eller have en resultatorienteret lønstruktur.