¿Cuáles son los diferentes tipos de entorno de trabajo?
Hay muchos tipos diferentes de entorno de trabajo. Se han hecho varios intentos para cuantificar los diferentes tipos de una manera organizada, como se ve con los códigos de Holanda propuestos por John Holland, un psicólogo interesado en igualar a las personas con entornos laborales que se adaptan a sus personalidades. Se pueden desglosar por el tipo de trabajo realizado, el entorno físico o los factores sociales y situacionales que pueden desempeñar un papel en la configuración del lugar de trabajo. Emparejarse a los empleados con el entorno adecuado puede dar como resultado un mejor rendimiento y una mayor satisfacción.
el enfoque de Holanda a los tipos de entorno laboral analizado la naturaleza del trabajo realizado. Identificó seis entornos diferentes: realistas, sociales, emprendedores, artísticos, de investigación y convencionales. Algunos lugares de trabajo usan este modelo para evaluar a los posibles empleados para determinar si encajarían bien y para encontrar el mejor departamento para sus habilidades e intereses.
En entornos realistas, el trabajo es más manos es más.mientras que los entornos de investigación tienen una alta prioridad sobre el pensamiento y las discusiones teóricas. Los entornos emprendedores implican una mayor iniciativa de autoestima para iniciar e innovar proyectos. Los entornos de trabajo convencionales utilizan protocolos y rutinas establecidas, como la información de datos de datos, mientras que los entornos artísticos promueven la creatividad y la producción de obras de arte. Los entornos de trabajo social implican un alto grado de interacción, como se ve en el servicio al cliente y la enseñanza.
Otra forma de ver los entornos de trabajo es evaluar el entorno físico, diferenciando entre oficinas, almacenes, tiendas minoristas, instalaciones de investigación científica, sitios de trabajo de campo, etc. Estos entornos de trabajo pueden ser adecuados para diferentes tipos de personalidades y objetivos profesionales. El entorno físico también puede tener un impacto en la idoneidad para el trabajo; Algunas personas no disfrutan del climat rígido y controladoE de un laboratorio, por ejemplo, o prefiere trabajar al aire libre. Las preocupaciones sobre las condiciones en diferentes tipos de entorno de trabajo pueden ser un problema para algunos solicitantes de empleo con preocupaciones sobre su capacidad de prosperar en entornos físicamente exigentes o aburridos.
El clima social y psicológico también puede ser una métrica para usar al distinguir entre diferentes tipos de entorno laboral. Algunos lugares de trabajo tienen cadenas de mando muy rígidas, mientras que otros pueden ser más flexibles e igualitarios. Se puede alentar a los empleados a participar, ofrecer comentarios y dar forma a su entorno, o se puede esperar que se centren en las tareas sin criticar a sus empleadores o supervisores. Algunos climas en el lugar de trabajo pueden volverse hostiles debido a una tolerancia al acoso o una competencia feroz, mientras que otros son más amigables y relajados.