다른 유형의 작업 환경은 무엇입니까?

다양한 유형의 작업 환경이 있습니다. 자신의 성격에 맞는 작업 환경과 사람들을 일치시키는 심리학자 인 존 홀랜드 (John Holland)가 제안한 네덜란드 코드에서 볼 수 있듯이 여러 유형을 조직화 된 방식으로 정량화하려는 몇 가지 시도가 이루어졌습니다. 작업장을 형성하는 데 중요한 역할을 할 수있는 작업 유형, 물리적 환경 또는 사회적 및 상황 적 요인에 의해 분류 될 수 있습니다. 올바른 환경을 가진 직원을 일치 시키면 성능이 향상되고 만족도가 높아질 수 있습니다.

작업 환경의 유형에 대한 Holland의 접근 방식은 수행 된 작업의 특성을 살펴 봅니다. 그는 현실, 사회적, 진취적, 예술적, 예술적, 조사 및 기존의 6 가지 환경을 확인했습니다. 일부 작업장은이 모델을 사용하여 예비 직원을 평가하여 적합한지를 결정하고 기술과 관심사를위한 최고의 부서를 찾기 위해.

현실적인 환경에서는 작업이 더 많은 손입니다결과적으로, 조사 환경은 사고와 이론적 토론에 우선 순위가 높습니다. 진취적인 환경에는 프로젝트를 시작하고 혁신하기위한 더 많은 자기 이니셔티브가 포함됩니다. 기존의 작업 환경은 고객 정보 데이터베이스와 같은 정해진 프로토콜 및 루틴을 사용하는 반면, 예술 환경은 창의성과 예술 작품 제작을 촉진합니다. 사회 사업 환경에는 고객 서비스 및 교육에서 볼 수 있듯이 높은 상호 작용이 포함됩니다.

작업 환경을 보는 또 다른 방법은 물리적 환경을 평가하고 사무실, 창고, 소매점, 과학 연구 시설, 현장 업무 사이트 등을 차별화하는 것입니다. 이러한 작업 환경은 다양한 종류의 성격과 경력 목표에 적합 할 수 있습니다. 물리적 환경은 또한 업무의 적합성에 영향을 줄 수 있습니다. 어떤 사람들은 단단하고 통제 된 기후를 즐기지 않습니다.예를 들어 실험실의 E 또는 야외에서 일하는 것을 선호합니다. 다양한 유형의 작업 환경에서의 조건에 대한 우려는 신체적으로 까다 롭거나 지루한 환경에서 번성하는 능력에 대한 걱정을 가진 일부 구직자에게는 문제가 될 수 있습니다.

사회적, 심리적 기후는 또한 다른 유형의 작업 환경을 구별 할 때 사용하는 지표 일 수 있습니다. 일부 직장에는 매우 엄격한 사슬의 명령을 가지고 있으며, 다른 작업장은 더 유연하고 평등 한 일 수 있습니다. 직원은 참여, 피드백을 제공하며 환경을 형성하거나 고용주 나 감독자를 비판하지 않고 과제에 집중할 것으로 예상 될 수 있습니다. 일부 직장 기후는 괴롭힘이나 사나운 경쟁에 대한 관용으로 인해 적대적이 될 수 있지만 다른 직장은 더 친절하고 편안합니다.