Was sind die verschiedenen Arten von Arbeitsumgebungen?
Es gibt viele verschiedene Arten von Arbeitsumgebungen. Es wurden mehrere Versuche unternommen, die verschiedenen Typen auf organisierte Weise zu quantifizieren, wie anhand der von John Holland, einem Psychologen, der daran interessiert ist, Menschen mit Arbeitsumgebungen in Einklang zu bringen, die zu ihrer Persönlichkeit passen, vorgeschlagenen Holland Codes zu sehen. Sie lassen sich nach der Art der geleisteten Arbeit, der physischen Umgebung oder den sozialen und situativen Faktoren aufschlüsseln, die bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes eine Rolle spielen können. Die Abstimmung der Mitarbeiter auf das richtige Umfeld kann zu einer besseren Leistung und mehr Zufriedenheit führen.
Hollands Herangehensweise an die Art der Arbeitsumgebung befasste sich mit der Art der geleisteten Arbeit. Er identifizierte sechs verschiedene Umgebungen: realistisch, sozial, unternehmungslustig, künstlerisch, investigativ und konventionell. Einige Arbeitsplätze verwenden dieses Modell, um potenzielle Mitarbeiter zu bewerten, um festzustellen, ob sie zu ihnen passen, und um die beste Abteilung für ihre Fähigkeiten und Interessen zu finden.
In realistischen Umgebungen ist die Arbeit praxisnaher, während in Untersuchungsumgebungen das Denken und die theoretischen Diskussionen einen hohen Stellenwert haben. Unterhaltsame Umgebungen erfordern mehr Eigeninitiative, um Projekte zu starten und Innovationen zu entwickeln. Herkömmliche Arbeitsumgebungen verwenden festgelegte Protokolle und Routinen, wie beispielsweise die Datenerfassung von Kundeninformationen, während künstlerische Umgebungen die Kreativität und die Produktion von Kunstwerken fördern. Soziale Arbeitsumgebungen beinhalten ein hohes Maß an Interaktion, wie dies im Kundenservice und in der Lehre der Fall ist.
Eine andere Möglichkeit, die Arbeitsumgebung zu betrachten, ist die Beurteilung der physischen Umgebung, wobei zwischen Büros, Lagern, Einzelhandelsgeschäften, wissenschaftlichen Forschungseinrichtungen, Feldarbeitsplätzen usw. unterschieden wird. Diese Arbeitsumgebungen können für verschiedene Arten von Persönlichkeiten und Karrierezielen geeignet sein. Die physische Umgebung kann sich auch auf die Arbeitsfähigkeit auswirken. Manche Menschen genießen beispielsweise nicht das starre und kontrollierte Klima eines Labors oder arbeiten lieber im Freien. Bedenken hinsichtlich der Bedingungen in verschiedenen Arbeitsumgebungen können für manche Arbeitssuchende ein Problem sein, die sich Sorgen über ihre Fähigkeit machen, in körperlich anstrengenden oder langweiligen Umgebungen erfolgreich zu sein.
Das soziale und psychologische Klima kann auch eine Messgröße für die Unterscheidung zwischen verschiedenen Arten von Arbeitsumgebungen sein. Einige Arbeitsplätze haben sehr starre Befehlsketten, während andere flexibler und egalitärer sind. Mitarbeiter können ermutigt werden, sich zu beteiligen, Feedback zu geben und ihr Umfeld zu gestalten, oder es kann erwartet werden, dass sie sich auf Aufgaben konzentrieren, ohne ihre Arbeitgeber oder Vorgesetzten zu kritisieren. Einige Arbeitsumgebungen können aufgrund von Belästigung oder wildem Wettbewerb feindselig werden, während andere freundlicher und entspannter sind.