Was sind die verschiedenen Arten von Arbeitsumgebungen?
Es gibt viele verschiedene Arten von Arbeitsumgebungen. Es wurden mehrere Versuche unternommen, die verschiedenen Typen organisiert zu quantifizieren, wie bei den von John Holland vorgeschlagenen Holland -Codes, einem Psychologen, der Interesse daran hat, Menschen mit Arbeitsumgebungen zu entsprechen, die ihren Persönlichkeiten entsprechen. Sie können durch die Art der geleisteten Arbeit, die physische Umgebung oder die sozialen und situativen Faktoren, die eine Rolle bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes spielen können, aufgeschlüsselt werden. Die Übereinstimmung von Mitarbeitern mit der richtigen Umgebung kann zu einer besseren Leistung und mehr Zufriedenheit führen.
Hollands Ansatz für die Arten der Arbeitsumgebung untersuchte die Art der geleisteten Arbeit. Er identifizierte sechs verschiedene Umgebungen: realistisch, sozial, unternehmungslustig, künstlerisch, investigativ und konventionell. Einige Arbeitsplätze verwenden dieses Modell, um potenzielle Mitarbeiter zu bewerten, um festzustellen, ob sie gut passen und die beste Abteilung für ihre Fähigkeiten und Interessen finden würden.On, während die investigativen Umgebungen eine hohe Priorität für das Denken und theoretische Diskussionen haben. Unternehmensumgebungen beinhalten mehr Selbstinitiative, um Projekte zu starten und zu innovieren. Herkömmliche Arbeitsumgebungen verwenden festgelegte Protokolle und Routinen, wie z. B. Kundeninformationen, während künstlerische Umgebungen die Kreativität und die Produktion von Kunstwerken fördern. Sozialarbeitsumgebungen beinhalten ein hohes Maß an Interaktion, wie im Kundendienst und im Unterricht zu sehen ist.
Eine andere Möglichkeit, Arbeitsumgebungen zu betrachten, besteht darin, die physische Umgebung zu bewerten, zwischen Büros, Lagerhäusern, Einzelhandelsgeschäften, wissenschaftlichen Forschungseinrichtungen, Feldarbeitsstandorten usw. zu unterscheiden. Diese Arbeitsumgebungen können für verschiedene Arten von Persönlichkeiten und Karrierezielen geeignet sein. Die physische Umgebung kann sich auch auf die Eignung für die Arbeit auswirken. Einige Leute genießen den starren und kontrollierten Klima nichte eines Labors beispielsweise oder bevorzugt es, im Freien zu arbeiten. Bedenken hinsichtlich der Bedingungen in verschiedenen Arten von Arbeitsumgebungen können für einige Arbeitssuchende ein Problem sein, die sich Sorgen über ihre Fähigkeit haben, in physisch anspruchsvollen oder langweiligen Umgebungen zu gedeihen.
Das soziale und psychologische Klima kann auch eine Metrik sein, die bei der Unterscheidung zwischen verschiedenen Arten von Arbeitsumgebungen verwendet werden kann. Einige Arbeitsplätze haben sehr starre Befehlsketten, andere sind möglicherweise flexibler und egalitärer. Die Mitarbeiter können ermutigt werden, daran teilzunehmen, Feedback zu geben und ihre Umgebung zu gestalten, oder es ist zu erwarten, dass sie sich auf Aufgaben konzentrieren, ohne ihre Arbeitgeber oder Vorgesetzten zu kritisieren. Einige Klimazonen am Arbeitsplatz können aufgrund einer Toleranz gegenüber Belästigung oder wildem Wettbewerb feindselig werden, während andere freundlicher und entspannter sind.