Hvad er de forskellige typer arbejdsmiljø?
Der er mange forskellige typer arbejdsmiljø. Der er gjort flere forsøg på at kvantificere de forskellige typer på en organiseret måde, som det ses med de Holland-koder, der er foreslået af John Holland, en psykolog med interesse i at matche mennesker med arbejdsmiljøer, der passer til deres personligheder. De kan opdeles efter den type arbejde, det fysiske miljø eller de sociale og situationelle faktorer, der kan spille en rolle i udformningen af arbejdspladsen. At matche medarbejdere med det rigtige miljø kan resultere i bedre ydeevne og mere tilfredshed.
Hollands tilgang til de forskellige arbejdsmiljøer så på arten af det udførte arbejde. Han identificerede seks forskellige miljøer: realistiske, sociale, initiativrige, kunstneriske, efterforskende og konventionelle. Nogle arbejdspladser bruger denne model til at vurdere potentielle medarbejdere for at afgøre, om de ville være en god pasform, og for at finde den bedste afdeling for deres evner og interesser.
I realistiske miljøer arbejdes der mere på, mens undersøgelsesmiljøer prioriterer tænkning og teoretiske diskussioner højt. Investerende miljøer involverer mere selvinitiativ til at starte og innovere projekter. Konventionelle arbejdsmiljøer bruger sætte protokoller og rutiner, såsom databasering af kundeinformation, mens kunstneriske miljøer fremmer kreativitet og produktion af kunstværker. Sociale arbejdsmiljøer involverer en høj grad af interaktion, set i kundeservice og undervisning.
En anden måde at se på arbejdsmiljøer er at vurdere de fysiske omgivelser ved at skelne mellem kontorer, lagerhuse, detailforretninger, videnskabelige forskningsfaciliteter, feltarbejdssteder osv. Disse arbejdsmiljøer kan være velegnet til forskellige slags personligheder og karrieremål. Det fysiske miljø kan også have indflydelse på egnetheden til arbejde; nogle mennesker nyder ikke f.eks. det stive og kontrollerede klima i et laboratorium eller foretrækker at arbejde udendørs. Bekymringer for forhold i forskellige typer af arbejdsmiljø kan være et problem for nogle jobsøgende med bekymringer for deres evne til at trives i fysisk krævende eller kedelige miljøer.
Det sociale og psykologiske klima kan også være en måling, der skal bruges, når der skelnes mellem forskellige typer arbejdsmiljø. Nogle arbejdspladser har meget stive kommandokæder, mens andre måske er mere fleksible og ligestillede. Medarbejdere kan opfordres til at deltage, tilbyde feedback og forme deres miljø, eller de kunne forventes at fokusere på opgaver uden at kritisere deres arbejdsgivere eller vejledere. Nogle arbejdspladser kan blive fjendtlige på grund af en tolerance for chikane eller voldsom konkurrence, mens andre er mere venlige og afslappede.