Hva er de forskjellige typene arbeidsmiljø?

Det er mange forskjellige typer arbeidsmiljø. Det er gjort flere forsøk på å kvantifisere de forskjellige typene på en organisert måte, sett med Holland -kodene foreslått av John Holland, en psykolog med interesse av å matche mennesker med arbeidsmiljøer som passer deres personligheter. De kan brytes ned av den typen arbeid, det fysiske miljøet eller de sosiale og situasjonelle faktorene som kan spille en rolle i å forme arbeidsplassen. Matchende ansatte med riktig miljø kan føre til bedre ytelse og mer tilfredshet.

Hollands tilnærming til hvilke typer arbeidsmiljø som er sett på arten av arbeidet som er gjort. Han identifiserte seks forskjellige miljøer: realistiske, sosiale, initiativrike, kunstneriske, undersøkende og konvensjonelle. Noen arbeidsplasser bruker denne modellen for å vurdere potensielle ansatte for å avgjøre om de vil være en god passform og for å finne den beste avdelingen for sine ferdigheter og interesser.

I realistiske miljøer er arbeid flere henderPå, mens etterforskningsmiljøer prioriterer tenkende og teoretiske diskusjoner. Enterprising miljøer involverer mer selvinitiativ for å starte og innovere prosjekter. Konvensjonelle arbeidsmiljøer bruker satte protokoller og rutiner, for eksempel databasering av kundeinformasjon, mens kunstneriske miljøer fremmer kreativitet og produksjon av kunstverk. Sosiale arbeidsmiljøer innebærer en høy grad av samhandling, som sett i kundeservice og undervisning.

En annen måte å se på arbeidsmiljøer er å vurdere de fysiske omgivelsene, skille mellom kontorer, lager, butikk, vitenskapelige forskningsfasiliteter, feltarbeidssteder og så videre. Disse arbeidsmiljøene kan være egnet til forskjellige typer personligheter og karrieremål. Det fysiske miljøet kan også ha innvirkning på egnetheten for arbeid; Noen mennesker liker ikke det stive og kontrollerte klimae av et laboratorium, for eksempel, eller foretrekker å jobbe utendørs. Bekymringer om forhold i forskjellige typer arbeidsmiljø kan være et problem for noen arbeidssøkere med bekymringer for deres evne til å trives i fysisk krevende eller kjedelige miljøer.

Det sosiale og psykologiske klimaet kan også være en beregning å bruke når man skiller mellom forskjellige typer arbeidsmiljø. Noen arbeidsplasser har veldig stive kommandokjeder, mens andre kan være mer fleksible og egalitære. Ansatte kan bli oppfordret til å delta, tilby tilbakemeldinger og forme miljøet, eller kan forventes å fokusere på oppgaver uten å kritisere arbeidsgivere eller veiledere. Noen klima på arbeidsplassen kan bli fiendtlige på grunn av en toleranse for trakassering eller voldsom konkurranse, mens andre er mer vennlige og avslappede.