Jaké jsou různé typy pracovního prostředí?

Existuje mnoho různých typů pracovního prostředí. Bylo učiněno několik pokusů o kvantifikaci různých typů organizovaným způsobem, jak je vidět u kódů Holland navržených Johnem Hollandem, psychologem se zájmem o přizpůsobení lidí s pracovním prostředím, které vyhovují jejich osobnostem. Mohou být rozděleny typem práce, fyzickým prostředím nebo sociálními a situačními faktory, které mohou hrát roli při utváření pracoviště. Přizpůsobení zaměstnanců se správným prostředím může vést k lepšímu výkonu a větší spokojenosti. Identifikoval šest různých prostředí: realistický, sociální, podnikavý, umělecký, vyšetřovací a konvenční. Některá pracoviště používají tento model k posouzení potenciálních zaměstnanců k určení, zda by byli v pořádku a našli nejlepší oddělení pro své dovednosti a zájmy.

V realistickém prostředí je práce více rukouZatímco vyšetřovací prostředí kladou vysokou prioritu na myšlení a teoretické diskuse. Podnikatelská prostředí zahrnují více vlastní iniciativy k zahájení a inovacích projektech. Konvenční pracovní prostředí používají nastavené protokoly a rutiny, jako je databázování informací o zákaznících, zatímco umělecká prostředí podporují kreativitu a produkci uměleckých děl. Prostředí sociální práce zahrnuje vysoký stupeň interakce, jak je vidět v zákaznickém servisu a výuce.

Dalším způsobem, jak se podívat na pracovní prostředí, je posoudit fyzické okolí, rozlišování mezi kancelářemi, skladů, maloobchodní prodejny, vědecké výzkumné zařízení, místa v terénu atd. Tato pracovní prostředí může být vhodná pro různé druhy osobností a kariérních cílů. Fyzické prostředí může mít také dopad na vhodnost práce; Někteří lidé si nelíbí přísné a kontrolované klimatnapříklad laboratoře nebo raději pracovat venku. Obavy o podmínkách v různých typech pracovního prostředí mohou být problémem pro některé uchazeče o zaměstnání s obavami o jejich schopnost prosperovat ve fyzicky náročném nebo nudném prostředí.

Sociální a psychologické klima může být také metrikou, kterou lze použít při rozlišování mezi různými typy pracovního prostředí. Některá pracoviště mají velmi rigidní řetězce velení, zatímco jiné mohou být flexibilnější a rovnostářské. Zaměstnanci mohou být povzbuzováni, aby se účastnili, nabízeli zpětnou vazbu a formovali své prostředí, nebo by se dalo očekávat, že se zaměří na úkoly, aniž by kritizovali své zaměstnavatele nebo supervizory. Nějaké podnebí na pracovišti se může stát nepřátelským kvůli toleranci k obtěžování nebo zuřivé konkurenci, zatímco jiné jsou přátelštější a uvolněnější.