Jakie są różne typy środowiska pracy?
Istnieje wiele różnych rodzajów środowiska pracy. Podjęto szereg prób kwantyfikacji różnych typów w zorganizowany sposób, jak widać w Kody Holland zaproponowanej przez Johna Holland'a, psychologa, który jest zainteresowany dopasowaniem ludzi do środowiska pracy odpowiadającego ich osobowości. Można je podzielić według rodzaju wykonanej pracy, środowiska fizycznego lub czynników społecznych i sytuacyjnych, które mogą odgrywać rolę w kształtowaniu miejsca pracy. Dopasowywanie pracowników do odpowiedniego środowiska może skutkować lepszą wydajnością i większą satysfakcją.
Podejście Holandii do rodzajów środowiska pracy dotyczyło charakteru wykonanej pracy. Zidentyfikował sześć różnych środowisk: realistyczny, społeczny, przedsiębiorczy, artystyczny, śledczy i konwencjonalny. Niektóre miejsca pracy używają tego modelu do oceny przyszłych pracowników, aby ustalić, czy będą dobrze dopasowani, i znaleźć najlepszy dział dla ich umiejętności i zainteresowań.
W realistycznych środowiskach praca wymaga więcej pracy, podczas gdy środowiska śledcze kładą duży nacisk na myślenie i dyskusje teoretyczne. Przedsiębiorcze środowiska wymagają większej inicjatywy z własnej inicjatywy, aby inicjować i wprowadzać innowacje. Konwencjonalne środowiska pracy wykorzystują ustawione protokoły i procedury, takie jak gromadzenie danych klientów, podczas gdy środowiska artystyczne promują kreatywność i produkcję dzieł sztuki. Środowiska pracy socjalnej wymagają wysokiego poziomu interakcji, co widać w obsłudze klienta i nauczaniu.
Innym sposobem spojrzenia na środowisko pracy jest ocena otoczenia fizycznego, rozróżnienie między biurami, magazynami, sklepami detalicznymi, placówkami naukowymi, placówkami terenowymi i tak dalej. Te środowiska pracy mogą być dostosowane do różnych osobowości i celów zawodowych. Środowisko fizyczne może również mieć wpływ na przydatność do pracy; niektórzy ludzie nie lubią na przykład sztywnego i kontrolowanego klimatu w laboratorium lub wolą pracować na zewnątrz. Obawy dotyczące warunków w różnych typach środowiska pracy mogą stanowić problem dla niektórych osób poszukujących pracy, które martwią się o swoją zdolność do rozwoju w wymagających fizycznie lub nudnych środowiskach.
Klimat społeczny i psychologiczny może być również miernikiem stosowanym przy rozróżnianiu różnych rodzajów środowiska pracy. Niektóre miejsca pracy mają bardzo sztywne łańcuchy dowodzenia, podczas gdy inne mogą być bardziej elastyczne i egalitarne. Pracownicy mogą być zachęcani do uczestnictwa, udzielania informacji zwrotnych i kształtowania swojego środowiska, lub można oczekiwać, że skupią się na zadaniach bez krytykowania swoich pracodawców lub przełożonych. Niektóre klimaty w miejscu pracy mogą stać się wrogie z powodu tolerancji dla nękania lub zaciekłej rywalizacji, podczas gdy inne są bardziej przyjazne i zrelaksowane.