Jakie są różne rodzaje środowiska pracy?
Istnieje wiele różnych rodzajów środowiska pracy. Podjęto kilka prób kwantyfikacji różnych typów w zorganizowany sposób, jak widać w kodach Holland zaproponowanych przez Johna Holland, psychologa, który interesuje się dopasowaniem osób do środowisk pracy, które odpowiadają ich osobowościom. Można je rozbić przez rodzaj wykonanej pracy, środowisko fizyczne lub czynniki społeczne i sytuacyjne, które mogą odgrywać rolę w kształtowaniu miejsca pracy. Dopasowanie pracowników do odpowiedniego środowiska może skutkować lepszą wydajnością i większą satysfakcją.
Podejście Holland do rodzajów środowiska pracy spojrzały na charakter wykonanej pracy. Zidentyfikował sześć różnych środowisk: realistyczne, społeczne, przedsiębiorcze, artystyczne, śledcze i konwencjonalne. Niektóre miejsca pracy używają tego modelu, aby ocenić potencjalnych pracowników, aby ustalić, czy byłyby dobrze dopasowane i znaleźć najlepszy dział ze swoich umiejętności i zainteresowań.
W realistycznych środowiskach praca to więcej rąkWjazd, podczas gdy środowiska śledcze mają wysoki priorytet w myśleniu i dyskusjach teoretycznych. Przedsiębiorczy środowiska obejmują większą inicjatywę samodzielną rozpoczęcia i wprowadzania innowacji projektów. Konwencjonalne środowiska pracy wykorzystują ustalone protokoły i procedury, takie jak informacje o klientach danych, podczas gdy środowiska artystyczne promują kreatywność i produkcję dzieł sztuki. Środowiska pracy socjalnej obejmują wysoki stopień interakcji, jak widać w obsłudze klienta i nauczaniu.
Innym sposobem spojrzenia na środowiska pracy jest ocena fizycznego otoczenia, rozróżnienie biur, magazynów, sklepów detalicznych, placówek badań naukowych, miejsc pracy w terenie i tak dalej. Te środowiska pracy mogą być odpowiednie dla różnych rodzajów osobowości i celów zawodowych. Środowisko fizyczne może również mieć wpływ na przydatność do pracy; Niektórzy ludzie nie lubią sztywnego i kontrolowanego klimatue laboratorium, na przykład lub wolą pracować na zewnątrz. Obawy dotyczące warunków w różnych rodzajach środowiska pracy mogą stanowić problem dla niektórych osób poszukujących pracy z obawą o ich zdolność do rozwoju w środowisku wymagających fizycznie lub nudnych.
Klimat społeczny i psychologiczny może być również miarą do użycia przy rozróżnianiu różnych rodzajów środowiska pracy. Niektóre miejsca pracy mają bardzo sztywne łańcuchy dowodzenia, podczas gdy inne mogą być bardziej elastyczne i egalitarne. Pracownicy mogą być zachęcani do uczestnictwa, oferowania opinii i kształtowania ich środowiska lub można oczekiwać, że skoncentrują się na zadaniach bez krytykowania pracodawców lub przełożonych. Niektóre klimaty w miejscu pracy mogą stać się wrogie z powodu tolerancji na molestowanie lub okrutną konkurencję, podczas gdy inne są bardziej przyjazne i zrelaksowane.