Vilka är de olika typerna av arbetsmiljö?

Det finns många olika typer av arbetsmiljö. Flera försök har gjorts för att kvantifiera de olika typerna på ett organiserat sätt, sett med de Holland Codes som föreslagits av John Holland, en psykolog med intresse av att matcha människor med arbetsmiljöer som passar deras personligheter. De kan delas upp efter den typ av arbete som utförs, den fysiska miljön eller de sociala och situationella faktorer som kan spela en roll i att forma arbetsplatsen. Att matcha anställda med rätt miljö kan resultera i bättre prestanda och mer tillfredsställelse.

Hollands inställning till de typer av arbetsmiljö som tittade på arten av det utförda arbetet. Han identifierade sex olika miljöer: realistiska, sociala, initiativtagande, konstnärliga, utredande och konventionella. Vissa arbetsplatser använder denna modell för att utvärdera blivande anställda för att avgöra om de skulle passa bra och för att hitta den bästa avdelningen för sina färdigheter och intressen.

I realistiska miljöer arbetar arbetet mer, medan utredningsmiljöer prioriterar högt tänkande och teoretiska diskussioner. Investerande miljöer innebär mer självinitiativ för att starta och förnya projekt. Konventionella arbetsmiljöer använder uppsatta protokoll och rutiner, såsom databasering av kundinformation, medan konstnärliga miljöer främjar kreativitet och produktion av konstverk. Sociala arbetsmiljöer innebär en hög grad av interaktion, sett i kundservice och undervisning.

Ett annat sätt att titta på arbetsmiljöer är att bedöma den fysiska omgivningen, skilja mellan kontor, lager, detaljhandel, vetenskapliga forskningsanläggningar, fältarbetsplatser och så vidare. Dessa arbetsmiljöer kan vara anpassade till olika typer av personligheter och karriärmål. Den fysiska miljön kan också påverka lämpligheten för arbete. vissa människor tycker inte om det stela och kontrollerade klimatet i ett labb, till exempel, eller föredrar att arbeta utomhus. Oro för förhållanden i olika typer av arbetsmiljö kan vara ett problem för vissa arbetssökande med oro för deras förmåga att trivas i fysiskt krävande eller tråkiga miljöer.

Det sociala och psykologiska klimatet kan också vara ett mått att använda när man skiljer mellan olika typer av arbetsmiljö. Vissa arbetsplatser har mycket styva kommandokedjor, medan andra kan vara mer flexibla och jämlika. Anställda kan uppmuntras att delta, erbjuda feedback och utforma sin miljö, eller kan förväntas fokusera på uppgifter utan att kritisera sina arbetsgivare eller handledare. Vissa klimat på arbetsplatsen kan bli fientliga på grund av tolerans för trakasserier eller hård konkurrens, medan andra är mer vänliga och avslappnade.