Wat zijn de verschillende soorten werkomgevingen?
Er zijn veel verschillende soorten werkomgevingen. Er zijn verschillende pogingen gedaan om de verschillende typen op een georganiseerde manier te kwantificeren, zoals gezien door de Holland Codes voorgesteld door John Holland, een psycholoog met een interesse in het matchen van mensen met werkomgevingen die bij hun persoonlijkheid passen. Ze kunnen worden uitgesplitst naar het soort werk dat wordt verricht, de fysieke omgeving of de sociale en situationele factoren die een rol kunnen spelen bij het vormgeven van de werkplek. Het matchen van medewerkers met de juiste omgeving kan leiden tot betere prestaties en meer tevredenheid.
Holland's benadering van de soorten werkomgeving keek naar de aard van het verrichte werk. Hij identificeerde zes verschillende omgevingen: realistisch, sociaal, ondernemend, artistiek, onderzoekend en conventioneel. Sommige werkplekken gebruiken dit model om potentiële werknemers te beoordelen om te bepalen of ze geschikt zijn en om de beste afdeling voor hun vaardigheden en interesses te vinden.
In realistische omgevingen is werk meer praktisch, terwijl onderzoeksomgevingen hoge prioriteit geven aan denken en theoretische discussies. Ondernemende omgevingen omvatten meer zelfinitiatief om projecten te starten en te innoveren. Conventionele werkomgevingen gebruiken vaste protocollen en routines, zoals databasering van klantinformatie, terwijl artistieke omgevingen creativiteit en de productie van kunstwerken bevorderen. Sociale werkomgevingen houden een hoge mate van interactie in, zoals te zien aan klantenservice en onderwijs.
Een andere manier om naar werkomgevingen te kijken, is om de fysieke omgeving te beoordelen, waarbij onderscheid wordt gemaakt tussen kantoren, magazijnen, winkels, wetenschappelijke onderzoeksfaciliteiten, veldwerksites, enzovoort. Deze werkomgevingen kunnen geschikt zijn voor verschillende soorten persoonlijkheden en carrièredoelen. De fysieke omgeving kan ook een invloed hebben op de geschiktheid voor werk; sommige mensen houden bijvoorbeeld niet van het stijve en gecontroleerde klimaat van een laboratorium of werken liever buitenshuis. Bezorgdheid over de omstandigheden in verschillende soorten werkomgevingen kan een probleem zijn voor sommige werkzoekenden met zorgen over hun vermogen om te gedijen in fysiek veeleisende of saaie omgevingen.
Het sociale en psychologische klimaat kan ook een maatstaf zijn om te gebruiken bij het onderscheiden van verschillende soorten werkomgevingen. Sommige werkplekken hebben zeer rigide bevelslijnen, terwijl anderen flexibeler en egalitairer kunnen zijn. Werknemers kunnen worden aangemoedigd om deel te nemen, feedback te geven en hun omgeving vorm te geven, of van hen kan worden verwacht dat zij zich op taken concentreren zonder hun werkgevers of leidinggevenden te bekritiseren. Sommige klimaten op de werkplek kunnen vijandig worden vanwege een tolerantie voor intimidatie of hevige concurrentie, terwijl anderen vriendelijker en ontspannen zijn.