作業環境の種類は何ですか？

作業環境にはさまざまな種類があります。 さまざまなタイプを体系的に定量化するためにいくつかの試みが行われました。ジョン・ホランドによって提案されたオランダのコードで見られるように。 それらは、行われた仕事の種類、物理的環境、または職場を形作る上で役割を果たすことができる社会的および状況的要因によって分類することができます。 従業員を適切な環境に合わせると、パフォーマンスと満足度が向上します。

作業環境の種類に対するオランダのアプローチは、行われた作業の性質に注目していました。 彼は、現実的、社会的、進取的、芸術的、調査的、そして従来型の6つの異なる環境を特定しました。 一部の職場では、このモデルを使用して有望な従業員を評価し、自分が適しているかどうかを判断し、スキルと興味に最適な部門を見つけます。

現実的な環境では、作業はより実践的である一方、調査環境では思考と理論的な議論を優先します。 進取の環境には、プロジェクトを開始して革新するためのより自主的な取り組みが含まれます。 従来の作業環境では、顧客情報のデータベース化などの一連のプロトコルとルーチンが使用されますが、芸術的な環境では創造性と芸術作品の制作が促進されます。 ソーシャルサービス環境は、カスタマーサービスや教育で見られるように、高度な相互作用を伴います。

作業環境を見るもう1つの方法は、物理的な環境を評価し、オフィス、倉庫、小売店、科学研究施設、フィールドワークサイトなどを区別することです。 これらの作業環境は、さまざまな種類の人格やキャリア目標に適している場合があります。 物理的環境は、仕事への適合性にも影響を与える可能性があります。 たとえば、研究室の厳しく管理された気候を楽しんでいない人や、屋外での作業を好む人もいます。 さまざまな種類の作業環境の状態に関する懸念は、肉体的に厳しい環境や退屈な環境で成長する能力を心配している求職者にとっては問題になる可能性があります。

社会的および心理的気候は、異なるタイプの作業環境を区別するときに使用する指標にもなります。 非常に厳格な指揮系統を持つ職場もあれば、より柔軟で平等な職場もあります。 従業員は、参加し、フィードバックを提供し、環境を形成するよう奨励される場合があります。また、雇用主や監督者を批判することなくタスクに集中することが期待されます。 職場の気候の中には、嫌がらせや激しい競争に対する寛容性のために敵対的になるものもあれば、より友好的でリラックスしたものもあります。