さまざまな種類の作業環境は何ですか？

さまざまな種類の作業環境があります。さまざまなタイプを組織的な方法で定量化しようとするいくつかの試みが行われました。これは、人格に合った職場環境と人々を一致させることに興味を持つ心理学者であるジョン・ホランドが提案したオランダのコードで見られるように、いくつかの試みが組織化されています。行われた仕事の種類、物理的環境、または職場の形成に役割を果たす可能性のある社会的および状況的要因によって分解できます。従業員を適切な環境と一致させると、パフォーマンスが向上し、満足度が向上する可能性があります。彼は6つの異なる環境を特定しました：現実的、社会的、進取的、芸術的、調査、および従来。一部の職場では、このモデルを使用して、将来の従業員が適切かどうかを判断し、スキルと興味に最適な部門を見つけるために職場を使用しています。で、調査環境は思考と理論的議論に最優先事項を置いています。進取的な環境には、プロジェクトを開始および革新するためのより多くの自己イニシアチブが含まれます。従来の作業環境では、顧客情報のデータベースなどのセットプロトコルとルーチンを使用しますが、芸術環境は創造性と芸術作品の生産を促進します。ソーシャルワーク環境には、顧客サービスと教育に見られるように、高度な相互作用が含まれます。

職場環境を見るもう1つの方法は、物理的な環境を評価し、オフィス、倉庫、小売店、科学研究施設、フィールドワークサイトなどを区別することです。これらの職場環境は、さまざまな種類の性格やキャリア目標に適している場合があります。物理的環境は、仕事への適合性にも影響を与える可能性があります。一部の人々は、厳格で制御された気候を楽しんでいませんたとえば、ラボのE、または屋外での作業を好む。さまざまな種類の作業環境の状況に関する懸念は、物理的に要求の厳しい環境または退屈な環境で繁栄する能力について心配している一部の求職者にとって問題である可能性があります。

社会的および心理的環境は、さまざまな種類の作業環境を区別するときに使用するメトリックにもなります。いくつかの職場は非常に厳格な指揮鎖を持っていますが、他の職場はより柔軟で平等主義的なものになるかもしれません。従業員は、参加したり、フィードバックを提供したり、環境を形成したりすることをお勧めします。また、雇用主や監督者を批判することなくタスクに集中することが期待される場合があります。嫌がらせや猛烈な競争に対する寛容のために職場の気候も敵対的になる可能性がありますが、他の職場はより友好的でリラックスしています。