독특한 역량은 무엇입니까?

핵심 역량 또는 핵심 역량으로도 알려진 독특한 역량은 주어진 회사의 인력 내에 내재 된 재능과 집단적 경험입니다. 이러한 필수 특성은 시장에서 경쟁력을 갖추어야하고 고객에게 가치를 제공하며 궁극적으로 회사의 목표와 목표를 달성해야하므로 비즈니스에 매우 바람직한 것으로 간주됩니다. 각기 다른 회사에 필요한 도구가 다르기 때문에 이러한 재능과 경험의 이상적인 조합은 없습니다.

비즈니스가 시장에서 경쟁하고 목표를 달성하는 데 필요한 독특한 역량을 평가하려면 각 재능 또는 능력을 평가해야합니다. 비즈니스 노력에 가치가 있으려면 고객에게 이익을 제공 할 수있는 잠재력을 높여야합니다. 역량은 이러한 목적으로 직접 이어질 필요는 없지만 이행 체인의 어느 시점에서 프로세스에 기여해야합니다.

경쟁에서 모방하거나 모방하기위한 독특한 역량도 다소 어렵다. 이러한 어려움은 비슷한 수준과 유형의 역량을 가진 직원을 유치하기가 어렵거나 비즈니스 경험에 동일한 수준의 경험을 제공 할 수없는 개인을 확보 할 수 없다는 점에서 비롯 될 수 있습니다. 두 경우 모두 경쟁 업체는 동일한 리소스 조합을 만들기가 어려우므로 유사한 성공으로 동일한 유형의 비즈니스 계획을 실행할 수 없습니다.

비즈니스가 계속 발전하는 방법 중 하나는 운영을 다음 단계로 끌어 올리는 데 필요한 탁월한 능력 또는 고유 한 역량을 지속적으로 평가하는 것입니다. 회사가 고객 기반을 확장함에 따라 과거에는 없었던 요구가 발생할 가능성이 높습니다. 비즈니스는 이러한 요구를 충족하는 데 필요한 인재를 찾거나 기존 인력 중에서 해당 인재를 육성함으로써 현재 고객을 보유 할뿐만 아니라 새로운 소비자 시장 영역에 도달 할 수 있습니다. 경쟁 업체가 아직 발견하지 못한 장소로 이동할 수 있습니다.

성공적인 비즈니스에는 차별화 된 역량의 존재와 효율적인 활용이 포함됩니다. 소규모 비즈니스는 강력한 고객 서비스 윤리와 같은 핵심 능력을 발휘하여 대기업 및 기존 비즈니스와 경쟁 할 수 있습니다. 우편 주문 회사는 고객에게 빠른 배송을 보장하는 뛰어난 주문 프로세스를 만들기 위해 재능있는 직원을 고용 할 수 있습니다. 제조 공장에는 원자재 낭비를 없애고 전체 생산 비용을 절감 할 수있는 공정 제어 전략을 설계하는 데 특히 재능이있는 사람들이있을 수 있습니다. 재능이나 전문 지식이 운영 기능의 핵심 또는 핵심으로 간주되는 한, 그것은 독특한 역량으로 간주 될 수 있습니다.