¿Cuáles son las políticas más comunes de recursos humanos?
Las políticas de recursos humanos son un conjunto de prácticas y procuran que se utilizan para gestionar las interacciones entre el empleador y el empleado. En general, los recursos humanos se centran principalmente en la gestión de los empleados, que incluye el reclutamiento, la contratación, la gestión y la terminación. Todas las empresas tienen políticas de recursos humanos, ya que la ley las requería. En los Estados Unidos, la Ley de Normas Laborales proporciona una lista de procedimientos requeridos para todos los empleadores. Estos procedimientos cubren todos los principales eventos de vida para un empleado y son obligatorios.
Hay cuatro áreas genéricas de políticas de recursos humanos: reclutamiento, estándares de empleo, disciplina y terminación. La Ley de Normas Laborales proporciona un marco básico, en el que se construyen todas las políticas de recursos humanos. El propósito de la política de recursos humanos es comunicar claramente los procedimientos, requisitos y consecuencias internos de la Compañía. Vale la pena señalar que casi la mitad de todas las demandas civiles son el resultado de una disputa que rodeaProblemas de los nuestros.
En el reclutamiento, hay cuatro políticas comunes de recursos humanos. Cuando un puesto está vacante, se aceptarán las solicitudes de duración de tiempo y quién puede solicitar se proporciona en la política. La priorización de los solicitantes y la concesión del estado preferencial durante el proceso de solicitud son comunes en entornos sindicales y no sindicales. Las prácticas de contratación no discriminatorias basadas en la raza, la religión y el género son estándar. La verificación de referencias como parte de una condición de empleo también es estándar.
Los estándares de empleo incluyen elementos fundamentales, como las horas de trabajo sin descanso, duración de los descansos y un cambio máximo permitido. La Ley de Normas Laborales se centra principalmente en este aspecto de los recursos humanos. En esta sección se incluyen tasas de pago mínimas, el número máximo de horas de trabajo dentro de un período de tiempo específico, tasas de pago para horas extras y pago de vacaciones.
coLas políticas de MMON relacionadas con la disciplina incluyen pautas para la interacción entre el supervisor y el empleado cuando se discuten un asunto de disciplina. La documentación escrita de todas estas reuniones es estándar, al igual que el tiempo que una carta de advertencia puede permanecer en el archivo de empleados. Los métodos para que los empleados apelen decisiones de disciplina, oportunidades de mediación y otras disposiciones se proporcionan típicamente en la política.
Los requisitos para la terminación también son un tipo de política muy común, incluidas las disposiciones para la jubilación, la terminación voluntaria, los despidos y la terminación de la causa. La sección que rodea los despidos durante los períodos lentos, los requisitos de tiempo de entrega, los avisos de devolución de devolución y las vacaciones que quedan tras la terminación deben documentarse. Muy pocas personas se toman el tiempo para leer las políticas de recursos humanos cuando son contratados, pero siempre es una buena idea.