Was sind die gebräuchlichsten Personalrichtlinien?
Personalrichtlinien sind eine Reihe von Praktiken und Verfahren, mit denen die Interaktionen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwaltet werden. Im Allgemeinen konzentriert sich die Personalabteilung in erster Linie auf die Mitarbeiterführung, einschließlich Einstellungen, Einstellungen, Verwaltung und Kündigung. Alle Unternehmen haben Personalrichtlinien, wie sie normalerweise gesetzlich vorgeschrieben sind. In den Vereinigten Staaten enthält das Labour Standards Act eine Liste der erforderlichen Verfahren für alle Arbeitgeber. Diese Verfahren decken alle wichtigen Lebensereignisse eines Mitarbeiters ab und sind obligatorisch.
Es gibt vier allgemeine Bereiche der Personalpolitik: Einstellung, Beschäftigungsstandards, Disziplin und Kündigung. Das Arbeitsnormengesetz bietet einen grundlegenden Rahmen, auf dem alle Personalpolitiken aufbauen. Ziel der Personalpolitik ist es, die internen Abläufe, Anforderungen und Konsequenzen des Unternehmens klar zu kommunizieren. Es ist erwähnenswert, dass fast die Hälfte aller Zivilklagen auf Streitigkeiten in Bezug auf Personalfragen zurückzuführen ist.
Bei der Einstellung gibt es vier gemeinsame Personalrichtlinien. Wenn eine Stelle vakant ist, werden die Bewerbungsfristen akzeptiert und wer sich bewerben kann, wird in der Police angegeben. Die Priorisierung von Bewerbern und die Gewährung des Präferenzstatus während des Bewerbungsprozesses sind sowohl in gewerkschaftlichen als auch in nichtgewerkschaftlichen Umgebungen üblich. Diskriminierungsfreie Einstellungspraktiken, die auf Rasse, Religion und Geschlecht beruhen, sind Standard. Die Überprüfung von Referenzen als Teil einer Beschäftigungsbedingung ist ebenfalls Standard.
Zu den Beschäftigungsstandards gehören grundlegende Punkte wie die pausenlose Arbeitszeit, die Pausenzeit und die maximal zulässige Schicht. Das Arbeitsnormengesetz konzentriert sich in erster Linie auf diesen Aspekt der Humanressourcen. In diesem Abschnitt sind die Mindestlöhne, die Höchstzahl der Arbeitsstunden innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens, die Überstundenlöhne und das Urlaubsgeld aufgeführt.
Zu den allgemeinen Richtlinien für die Disziplin gehören Richtlinien für die Interaktion zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern bei der Erörterung einer Disziplinarangelegenheit. Eine schriftliche Dokumentation all dieser Besprechungen ist ebenso Standard wie die Zeit, die ein Warnschreiben in der Mitarbeiterakte verbleiben kann. Die Richtlinien enthalten in der Regel Methoden, mit denen Mitarbeiter gegen Disziplinarentscheidungen, Vermittlungsmöglichkeiten und andere Bestimmungen Berufung einlegen können.
Die Voraussetzungen für die Kündigung sind ebenfalls eine weit verbreitete Politik, einschließlich Bestimmungen für den Ruhestand, die freiwillige Kündigung, Entlassungen und die Kündigung aus wichtigem Grund. Der Abschnitt, der Entlassungen während langsamer Perioden, Vorlaufzeiten, Rückrufbenachrichtigungen und nach Beendigung verbleibende Urlaube umgibt, muss dokumentiert werden. Sehr wenige Leute nehmen sich die Zeit, um die Personalrichtlinien zu lesen, wenn sie eingestellt werden, aber es ist immer eine gute Idee.