가장 일반적인 인적 자원 정책은 무엇입니까?

인적 자원 정책은 고용주와 직원 간의 상호 작용을 관리하는 데 사용되는 일련의 관행 및 조달입니다. 일반적으로 인적 자원은 주로 채용, 채용, 관리 및 해고를 포함한 직원 관리에 중점을 둡니다. 모든 회사는 일반적으로 법에서 요구하는 인적 자원 정책을 가지고 있습니다. 미국에서는 노동 기준법에 따라 모든 고용주에게 필요한 절차 목록이 제공됩니다. 이 절차는 직원의 모든 주요 생활 사건을 다루며 필수입니다.

인적 자원 정책에는 모집, 고용 기준, 징계 및 해지의 네 가지 일반적인 영역이 있습니다. 노동 기준법은 모든 인적 자원 정책이 구축되는 기본 틀을 제공합니다. 인적 자원 정책의 목적은 회사의 내부 절차, 요구 사항 및 결과를 명확하게 전달하는 것입니다. 민사 소송의 거의 절반이 인적 자원 문제와 관련된 분쟁의 결과라는 점은 주목할 가치가 있습니다.

채용에는 4 가지 공통 인적 자원 정책이 있습니다. 공석이 비어있는 경우 지원서가 접수되는 기간과 지원할 수있는 사람이 정책으로 제공됩니다. 신청자 우선 순위 부여 및 신청 절차 중 우선적 지위 부여는 노조 및 비 노조 환경 모두에서 일반적입니다. 인종, 종교 및 성별에 따른 차별없는 채용 관행이 표준입니다. 고용 조건의 일부로 참조를 확인하는 것도 표준입니다.

고용 표준에는 휴식없는 근무 시간, 휴식 시간 및 최대 허용 가능한 이동과 같은 기본 항목이 포함됩니다. 노동 기준법은 주로 인적 자원의 이러한 측면에 초점을 맞추고 있습니다. 이 섹션에는 최소 임금, 특정 기간 내 최대 근로 시간, 초과 근무 수당 및 휴일 급여가 포함됩니다.

징계와 관련된 일반적인 정책에는 징계 문제를 논의 할 때 감독자와 직원 간의 상호 작용에 대한 지침이 포함됩니다. 그러한 모든 회의에 대한 서면 문서는 표준이며, 경고 서한이 직원 파일에 남아있을 수있는 시간입니다. 직원이 징계 결정, 중재 기회 및 기타 조항에 항소하는 방법이 일반적으로 정책에 제공됩니다.

해지 요건은 또한 퇴직, 자발적 해고, 해고 및 원인 해지를위한 조항을 포함하여 매우 일반적인 유형의 정책입니다. 느린 기간의 해고, 리드 타임 요구 사항, 콜백 통지 및 종료시 남은 휴가는 모두 문서화해야합니다. 인적 자원 정책을 고용 할 때 시간을내는 사람은 거의 없지만 항상 좋은 생각입니다.