Wat zijn de meest voorkomende personeelsbeleid?
Human resources-beleid is een reeks praktijken en procedures die worden gebruikt om interacties tussen de werkgever en de werknemer te beheren. Over het algemeen is human resources voornamelijk gericht op personeelsbeheer, waaronder werving, aanwerving, beheer en beëindiging. Alle bedrijven hebben een personeelsbeleid, omdat dit doorgaans wettelijk verplicht is. In de Verenigde Staten biedt de Labour Standards Act een lijst met vereiste procedures voor alle werkgevers. Deze procedures hebben betrekking op alle belangrijke levensgebeurtenissen voor een werknemer en zijn verplicht.
Er zijn vier generieke gebieden van personeelsbeleid: werving, arbeidsnormen, discipline en beëindiging. De Arbeidsnormenwet biedt een basiskader waarop alle personeelsbeleid is gebaseerd. Het doel van het personeelsbeleid is om de interne procedures, vereisten en gevolgen van het bedrijf duidelijk te communiceren. Het is vermeldenswaard dat bijna de helft van alle civiele rechtszaken het resultaat is van een geschil over personeelszaken.
Bij werving zijn er vier gemeenschappelijke personeelsbeleid. Wanneer een vacature vacant is, wordt de duur van de sollicitatie geaccepteerd en wordt aangegeven wie in staat is te solliciteren. Prioritering van aanvragers en het toekennen van een voorkeursstatus tijdens het aanvraagproces zijn gebruikelijk in zowel vakbonds- als niet-vakbondsomgevingen. Niet-discriminerende wervingspraktijken op basis van ras, religie en geslacht zijn standaard. Controle van referenties als onderdeel van een arbeidsvoorwaarde is ook standaard.
Arbeidsnormen omvatten fundamentele elementen, zoals de uren werk zonder pauze, de lengte van pauzes en de maximaal toegestane ploegendienst. De Arbeidsnormenwet richt zich primair op dit aspect van menselijke hulpbronnen. In dit gedeelte zijn minimumlonen, maximum aantal uren werk binnen een bepaald tijdsbestek, tarieven voor overuren en vakantiegeld opgenomen.
Gemeenschappelijk beleid met betrekking tot discipline omvat richtlijnen voor interactie tussen leidinggevende en werknemer bij het bespreken van een disciplinezaak. Schriftelijke documentatie van al dergelijke vergaderingen is standaard, evenals de tijdsduur dat een waarschuwingsbrief in het werknemersdossier kan blijven. Methoden voor werknemers om beroep aan te tekenen tegen disciplinebeslissingen, mogelijkheden voor bemiddeling en andere voorzieningen worden doorgaans in het beleid gegeven.
De vereisten voor beëindiging zijn ook een veel voorkomend type beleid, inclusief bepalingen voor pensionering, vrijwillige beëindiging, ontslagen en beëindiging wegens reden. Het gedeelte rond ontslagen tijdens trage periodes, doorlooptijdvereisten, terugbelberichten en resterende vakantiedagen bij beëindiging moeten allemaal worden gedocumenteerd. Zeer weinig mensen nemen de tijd om het personeelsbeleid te lezen wanneer ze worden aangenomen, maar het is altijd een goed idee.