Jaké jsou nejčastější politiky v oblasti lidských zdrojů?

Politika lidských zdrojů je soubor postupů a postupů používaných k řízení interakcí mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Obecně jsou lidské zdroje primárně zaměřeny na řízení zaměstnanců, které zahrnuje nábor, nábor, řízení a ukončení. Všechny společnosti mají politiku lidských zdrojů, jak to obvykle vyžaduje zákon. Ve Spojených státech poskytuje zákon o pracovních normách seznam požadovaných postupů pro všechny zaměstnavatele. Tyto postupy zahrnují všechny hlavní životní události zaměstnance a jsou povinné.

V oblasti lidských zdrojů existují čtyři obecné oblasti: nábor, pracovní standardy, disciplína a ukončení pracovního poměru. Zákon o pracovních normách poskytuje základní rámec, na kterém jsou postaveny všechny politiky lidských zdrojů. Účelem politiky lidských zdrojů je jasně komunikovat vnitřní postupy, požadavky a důsledky společnosti. Stojí za zmínku, že téměř polovina všech občanských soudních sporů je výsledkem sporu týkajícího se lidských zdrojů.

Při náboru jsou čtyři společné politiky v oblasti lidských zdrojů. Je-li pozice neobsazena, bude délka žádosti přijata a kdo se může přihlásit, je stanovena politika. Prioritizace žadatelů a udělení preferenčního statusu během procesu podávání žádostí jsou běžné jak v unijním, tak i v odborovém prostředí. Standardem jsou nediskriminační postupy najímání na základě rasy, náboženství a pohlaví. Standardem je také kontrola referencí v rámci pracovního poměru.

Normy zaměstnanosti zahrnují základní položky, jako jsou pracovní doba bez přestávky, délka přestávky a maximální přípustná směna. Zákon o pracovních normách je primárně zaměřen na tento aspekt lidských zdrojů. V této části jsou zahrnuty minimální mzdy, maximální počet hodin práce v určitém časovém rámci, mzdy za přesčasy a dovolená za dovolenou.

Společné zásady týkající se disciplíny zahrnují pokyny pro interakci mezi supervizorem a zaměstnancem při projednávání disciplinární záležitosti. Písemná dokumentace všech těchto schůzek je standardní, stejně jako doba, po kterou může varovné písmeno zůstat v souboru zaměstnanců. V zásadách jsou obvykle stanoveny způsoby, jak se zaměstnanci odvolat k disciplinárním rozhodnutím, příležitosti k mediaci a další ustanovení.

Požadavky na ukončení jsou také velmi běžným typem politiky, včetně ustanovení o odchodu do důchodu, dobrovolném ukončení, propouštění a ukončení z důvodu. Sekce obklopující propouštění během pomalých období, požadavky na dodací lhůtu, oznámení o zpětném volání a dovolená zbývající po ukončení musí být zdokumentována. Jen velmi málo lidí věnuje čas tomu, aby si přečetlo politiku lidských zdrojů, když jsou najati, ale vždy je to dobrý nápad.